北京市基層公務員首招“雙外生” 戶籍限制被打破

　　每年選拔300名畢業生跟蹤培養

　　北京市基層公務員首招外地生

　　今年起，本市每年將從基層工作的優秀畢業生中選拔300人，跟蹤培養。表現突出的，可推薦到上級部門工作或列入後備幹部名單。此次選拔還首次向外省市院校的優秀畢業生敞開大門，打破了戶籍限制，豐富了年輕幹部的來源渠道。

　　優秀“雙外生”可參加公考

　　市委組織部昨天公開了《關於選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛鍊工作的通知》，為進一步拓寬選人視野，優化基層一線幹部隊伍結構，本市從今年開始將選拔優秀應屆高校畢業生到基層工作，進行跟蹤培養，加強後備幹部隊伍建設。

　　選拔範圍不僅面向列入國家統招計劃(不含“定向、委培”)的普通高校北京生源、北京地區普通高校非京籍生源，而且還首次提出京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生可參加。據了解，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是本市首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”開放基層公務員崗位。

　　對各高校推薦且經過考錄和選聘進入本市鄉鎮、街道、國有企事業等基層單位的應屆高校畢業生，本市每年將從中擇優選拔300名左右進行跟蹤培養。每年的選拔將結合全市公務員考試錄用和國有企事業單位招聘組織實施。此舉也意味著本市的公務員招錄，戶籍限制首度被打破。

　　在校必修課不能補考

　　記者注意到，在選拔畢業生時，除了綜合素質要求較高外，還要求其志願到基層工作，具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力等。此外，對於在校表現和學習成績也有限定：專業要符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識紮實，必修課程無重修或補考，能如期畢業並取得相應的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生幹部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；本科生一般不超過24周歲，碩士研究生不超過27周歲，博士研究生不超過30周歲；身心健康，能適應基層工作需要。特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

　　主管部門將結合本市年度公務員招錄和國有企事業單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔計劃。市委組織部會同市人保局結合年度選拔計劃和專業、知識結構等，經過測試等程式，確定列入基層培養鍛鍊人員名單。

　　入選者實行動態管理

　　選拔到基層公務員崗位的，將可享受相應的職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿後核定為副主任科員，博士研究生核定為主任科員。

　　對列入基層培養鍛鍊名單人員，本市將加強教育培養，定期開展專題培訓，創造實踐鍛鍊機會，促進政治素養和綜合能力不斷提高。所在單位對其年度的考核結果，要上報市委組織部和市人保局。工作滿兩年後，主管部門將根據其考核情況和日常表現及時調整，實行動態管理。

　　據悉，其中表現優秀者，可優先推薦到市級和區縣黨政機關或國有企事業單位相關上級部門工作。當市區級公務員崗位空缺時，可優先從工作滿兩年的列入基層培養鍛鍊人員名單的公務員中遴選，程式可適當簡化。特別優秀的，按照相應條件和程式，列入後備幹部名單。同時，鼓勵和支援他們參加公開選拔、競爭上崗。 (袁京)

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[責任編輯：吳怡]