口吃男從小口吃，家里一直急得不行。上學的時候經常被同學們嘲笑，一直到大學畢業他都沒有找到女朋友。工作後，他一直很自卑，極少跟女同事說話，久而久之大家都以為他患有自閉症。後來，口吃男好不容易談了一個女朋友，去參加女朋友的同學會後，第二天就被女朋友給甩了。

　　有一天，口吃男跟一幫朋友去酒吧喝酒，不遠處坐著一位性感的美女，他盯著人家看了很久，美女偶爾衝他笑笑。于是他鼓足勇氣上前跟美女搭訕：“小、小、姐，我、我、我姓、姓、吳，能、能、能不能和??你、你聊、聊一聊？”美女開始一愣，然後很善解人意地安慰他：“性無能沒有關係，現在科技這麼發達，一定要相信醫學，也許還有其他的辦法可以治好！”

　　經濟學啟示

　　企業的管理者一定會遇到這樣的難題，布置給下屬的一個問題，過兩天下屬來匯報的時候，你會發現跟你當初交待的完全是兩回事，兩人開始在辦公室辯論，管理者批評下屬粗心大意，連自己重復多次的問題都沒記住，下屬會反駁管理者當時表述有問題，長期表述有問題把下面人累得要死。表述是溝通的一個重要環節，關係到公司規章制度的有力執行，更關係到決策戰略的實現問題，一旦管理層跟員工在溝通中表述出現問題，那麼執行就會走樣，嚴重者會導致整個公司的決策完全失效，戰略徹底失敗。

　　表述在合同方面更是重中之重，往往法庭上交鋒的是合同中一句話甚至一個字。古代有一句俗語：一字值千金。現在是契約社會，生意合作都需要簽約，合作中一旦出現問題，總是在合約中尋找破綻。法庭上唇槍舌劍的根源就是雙方在簽約時沒有很好地溝通，將公司的利益交給法庭裁判是生意中最無奈的選擇。現在很多企業都存在溝通不暢的問題，隨著企業越來越大，這樣的問題越來越突出。下面建設性的問題無法反饋給決策層，高層決策難以傳達執行，溝通不暢就會真正的出現“性無能”那樣的尷尬。溝通是企業組織的生命線，業務一線的溝通更是至關重要，只有通過了解客戶的需求，整合各種資源，創造出好的產品和服務來滿足客戶，才能為企業和社會創造價值和財富。