臺商需要知道的大陸婚喪假規定

　　最近在臺商HR諮詢中，有關婚喪假的詢問特多。婚喪假對員工來説牽涉到家族及個人利益，他們當然關心。這種事情處理不當也會對企業造成困擾，例如有員工在別的用人單位結婚，卻要求在新單位休婚假；有員工要求産假、婚假、年休假合併休；也有員工再婚或復婚要求晚婚假等實務上的情況。此外，大陸政府為了鼓勵公民配合執行計劃生育政策，在正常婚假外另設有晚婚假，以鼓勵公民晚婚、晚育，這些都是臺灣法律所沒有規定的職工福利政策。

　　大陸的婚假、晚婚假往往呈現出區域特色，各地方政府制定的計劃生育條例，在鼓勵優惠政策方面差異頗大。

　　●婚喪假、晚婚假的法律規定

　　婚喪假

　　對於企業員工如何申請婚喪假，目前大陸的法律沒有詳細的規範，只有原勞動部1959年6月1日發出的（59）中勞薪字第67號通知中規定，企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發；另外，根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費用，全部由職工自理。

　　婚喪假，是指員工本人結婚以及直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個員工都會遇到的事情，婚喪期間，給予一定的假期，並由企業如數支付工資，使員工有閒暇處理相關事務，這是職工的福利，也是對其權益的維護，表現了企業對職工的人性關懷。

　　根據大陸《婚姻法》第6條規定，結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。職工獲得婚假的前提是達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。

　　員工的直系親屬死亡，可申請喪假，所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方政府規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。

　　晚婚晚育

　　《婚姻法》第6條提到晚婚晚育應予鼓勵，那麼何謂晚婚晚育？這是中國特色之一，大陸推動計劃生育政策，鼓勵晚婚晚育。根據有關計劃生育的政策，男滿25周歲，女滿23周歲以後結婚的為晚婚，已婚婦女24歲以上或者年滿23歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。

　　結婚年齡是法定的、強制性的規定，當事人必須符合法定的最低結婚年齡，但是晚婚晚育只是國家鼓勵性的規定，有關部門不能以晚婚年齡代替結婚年齡限制人們登記結婚。

　　嚴格來説，目前大陸政府還沒有對非國有企業員工的婚喪假作出具體規定，只是各地方政府相關的法規政策規定，並且為了鼓勵計劃生育，各地方對晚婚公民的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的1至3天假期外，再根據《人口與計劃生育法》第25條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。亦即職工因為晚婚可延長婚假日數（一般稱為晚婚假），以及職工因為晚育可延長産假日數（一般稱為晚育假），男方也有相應的護理假（又稱陪護假），但具體天數，不同地區有不同規定。換言之，職工的晚婚假、晚育假、護理假是屬於企業所在地的地方政府的許可權。

　　例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理（有關各地方婚假、晚婚假的法規政策，請參閱本部分第6章女職工的三期規定與待遇）。

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