編者的話：“富不過三代”，這句中國俗語形象總結了家族財富傳承過程中的問題。近些年來，亞洲地區財富迅猛增長，在中國，許多富豪到了子女準備接管家族財富的階段，而“富二代”們的能力和品行備受社會詬病。這並不是中國獨有的社會現象。美國人説“從襯衣到正裝再到襯衣，只需三代”，義大利人説“從馬廄到星星，再回到馬廄”，英國人的説法則是“從木屐到木屐”，表達的都是這個意思。《環球時報》記者就歐美國家的家族接班人培養問題進行了調查了解。

　　歐洲時興“富二代”培訓班

　　“錢錢錢，總是陽光燦爛，在富人的世界裏”——在上世紀70年代，瑞典著名樂隊ABBA的一首歌膾炙人口，裏面有這樣的歌詞。對於歐洲的“富二代”來説，他們的確生活在陽光燦爛的世界裏，但伴隨他們的除了錢，還有一個不得不面對的話題——接班。

　　“下意識裏，你可能會感覺所有職業都不適合你。幾乎沒有富二代願意早起，做枯燥的入門級工作。”億萬富翁慈善家西格麗德羅辛在接受《愛爾蘭時報》採訪時坦言。但富豪父母們希望後代能夠延續家族輝煌。這些為人父母者是怎麼做的呢？五花八門。

　　限制孩子們的未來財富擁有權是方法之一。在英國，一家遺囑服務網站調查發現，流動資産超過25萬英鎊的人中，有62%打算把財富用於慈善事業。特別是白手起家者，更多人願意通過這種限制，逼孩子奮鬥。

　　英國這些年還興起不少針對“富二代”的培訓課程，比如指導如何有效使用捐款的“新慈善資金”開設“資産與責任”“下一代”等科目，報名者總是超額。在課堂上，培訓的目的不是如何繼承家業，而是教“富二代”用手中財富造福社會。在英國人看來，只有先明白“財富是用來造福社會”的，才能指望“富二代”延續家族歷史。

　　類似景象在歐洲其他國家也能看到。位於沃爾夫斯堡的瑞士銀行“新兵訓練營”，幫助來自世界各地的“富二代”深刻理解一項主題——如何在不引起家族不和、不做出愚蠢商業決策的情況下，傳承財富。在那裏，他們被剝奪超級富豪的一些外在標誌，助理人員不許入內。大家住在風格相同的酒店房間裏以“創建一個社區”。

　　英語裏有一個相當於“富二代”的詞“Yawns” (Young and Wealthy but Normal)，意為年輕、富有但低調。囊括英國人口普查電子檔案的“基因再相逢”網站發現，年輕有為的英國人在增多。該網站的一名研究學者説，後輩的家族紛爭、極端懶惰以及錯誤的商業判斷等因素，是導致家族走下坡路的主要原因。英國富翁們對此有深刻認識。

　　不過，也有一些歐洲家族的新一代對家族産業模式不感興趣，或天生不擅長此道。於是，這類家族就採取引導方式，告訴孩子們，即便如此，也可以學習“錢能生錢”的道理。

　　在花旗集團的英國分部，財富基金管理項目負責人阿道夫對《環球時報》説，有60%的超級富翁客戶通過私人股本、對衝基金等致富。目前，不少歐洲私人銀行推出運作成熟的“富二代”財富教育活動，讓富翁們意識到，對於孩子的培養，如果不能從家族專長入手，也可以從市場運作或其他商業機會入手，進而有意或無意地鼓勵子女參加實踐，慢慢習慣於做出正確的商業決策。

　　標準普爾的數據顯示，在歐洲，德國是家族企業興旺的地區。最近10年，德國的家族企業發展指數飆升206%，非家族企業僅上升47%。在法國、義大利、西班牙、瑞士，家族企業總體走勢也強于非家族企業。

　　倫敦大學社會學學者皮茲對《環球時報》記者説，在西方現代化公司裏，普遍有獨立董事會、監事會和經理層，很多家族企業將三者揉在一起，“富二代”夾在其中。這種狀況可能危害小股東利益，滋生內部腐敗。但如果家族能絕對控制住企業，同時給接受過良好教育的新一代以一定平臺，多數時候會有益於企業長遠發展。

　　皮茲説，外界常以為家族大股東是麻煩製造者，事實上，頂尖企業的家族成員能扮演強有力的獨立董事角色。像握有寶馬公司47%股權的匡特家族，第二代兩名子女都是董事會成員，而且自我定義為“創業家股東”。寶馬能有今天，匡特家族的使命感功不可沒。【環球時報駐英國特約記者 紀雙城】