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董事長“紅包釣魚”,有些陰損

2016年01月07日 15:43:00  來源:新京報
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  用紅包“挖坑”讓員工跳,這樣做,哪怕員工乖乖交了罰款,心裏也會有一萬個不願意。這並不會讓員工敬畏企業制度,而只有對公司管理感到惶恐不安。

  搶紅包變成了搶罰款,這是近日發生在成都一家公司的怪事。據悉,該公司董事長為了查員工是否認真上班、不玩手機,就在微信群裏發了個60多元的紅包,剛一發出去就與人動手搶了,結果三個在上班時間搶紅包的員工,分別被公司處罰500元。

  這一幕職場宮心計,令人哭笑不得。員工上班時間看手機、玩微信固然不妥,老總別出心裁想出這個餿主意,也有欠思量。如此“重新定義”紅包,不僅讓員工敢怒不敢言,也讓企業文化蒙塵。

  表面看,這家企業是燃氣企業,屬於特殊行業,關係到千家萬戶安全,容不得半點馬虎,上班時間搶紅包違反公司規章制度。但企業能否採取這種釣魚執法的手段,也有待商榷。一來,這未必能真正查實哪些人上班玩手機,因為沒有參與搶紅包的人,也未必沒有在玩手機。二來,公司處罰員工必須要遵循《勞動法》,罰款更需要有評估、有上限,不能太隨意。可當事公司員工卻指出,這個群建立就是為了發紅包,董事長喝酒高興的時候也喜歡發幾個。高興的時候紅包是紅包,不高興的時候,紅包是“罰款利器”,讓人無所適從。

  不得不説,該公司老總發紅包測試員工看似霸氣側漏,卻過於任性。企業規則制度固然要緊,但執行規章應讓員工口服心服。用紅包挖坑讓員工跳,這樣做,哪怕員工乖乖交了罰款,心裏也會有一萬個不願意。説實話,這種“釣魚實驗”,不僅在法律上有爭議,在道德上也站不住腳。常言道,人心經不起測試。拿人性的弱點當“道德試紙”,難免收穫一地雞毛。

  這則新聞,也令筆者想起了去年初走紅的一款名叫“男友忠誠度調查”的網路商品,只需拍下購買,就有人幫你測試另一半的忠誠度。具體方式是,客服充當美女,用極盡魅惑的手段施以誘惑。結果可想而知,有人中了招,讓那些天真的女孩心碎不已。竊以為,類似這種“釣魚”實驗不僅無聊,還有點陰損。

  這家企業老總恐怕到現在也不會承認自己做錯了什麼,但可以肯定,此舉在員工心裏已經留下了長長的陰影。這並不會讓員工敬畏企業制度,而只有對公司管理感到惶恐不安。恐怕員工一旦覓得“下家”,立馬就會拍屁股走人。自食惡果的,當然還是霸道總裁自己。(魏英傑)

[責任編輯:張潔]

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