臺灣就業市場調查：大學生成高失業人群（2011.08.01）

　　今年求職形勢“令人寬心”

　　據臺灣1111人力銀行最新的求職調查，至6月初，今年臺灣應屆畢業生有一成七找到了工作，比去年同期高出一成；在未找到工作的八成三畢業生調查中，認為畢業後將平均花費1.97個月可找到理想工作，比去年同期調查多18天。

　　1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐分析，第一組數據反映今年工作好找了，第二組數據反映他們預期的待業時間延長，這是因為工作好找令他們不急於卡位，不必一味 “先求有再求好”，而可以放寬心慢慢找一份合適的活兒。

　　據1111人力銀行的這個調查，受訪畢業生有兩成三認為今年會比去年好找工作，只有7%認為比去年難找。臺灣“中央大學”經濟係教授朱雲鵬稱，今年的勞動力市場總體趨向緊俏，失業率已從金融海嘯期間最高點6.13%下降到今年6月份的4.35%，應屆大學生求職狀況也趨於樂觀。

　　樂觀背後的高學歷高失業

　　不過從整個求職市場來看，大學畢業生是高失業人群。以臺“主計處”公佈的今年6月數據為例，臺灣整體失業率4.35%，高中高職人員失業率4.48%，大專失業率3.46%，大學及其以上人員失業率5.17%。

　　朱雲鵬對此分析，造成大學生高失業的最大根源是供需脫節，廠商需要實際操作能力強的學生，而今越來越多職技專科學校升格為普通大學，學生動手能力大大減弱，所以造成工廠招不到人、大學生找不到工的狀況。

　　另據1111人力銀行的調查，工作經驗不足、工作態度差、抗壓性弱是大學畢業生求職的較大問題。張旭嵐介紹，高中高職和大專學生身段柔軟、實務能力強，而大學生理想抱負較高，容易眼高手低，要求工作符合自己的特長、興趣，並且注重薪水待遇，而老闆是看你進來能不能做事。

　　大學生恐陷“雙低”惡性迴圈

　　前段時間臺灣大學校長李嗣涔向即將要走出校門的大學生喊話，提醒他們別太在乎薪水待遇、職位升遷、上下班時間等，要保持工作熱情，一席話引來學生們熱議。

　　最近在臺灣新聞界就流傳這麼一個故事。一個從臺大畢業的女生找到一家平面媒體，憑藉其形象好、口齒伶俐，很快獲得了主管肯定，沒幾個月就給她加薪一等。一次該女生采寫了一個好題材，主管看過後吩咐她補充采寫，爭取把那個題材做大。

　　沒料到那女生回答説，已經到了下班時間，她跟男友約好了晚上一起吃飯，她補充採訪一下可以，但把採來的素材扔給主管，讓主管重寫稿子。主管對她説，要考慮清楚這樣做的後果，女生自信滿滿地表示，大不了找另一家。第二天，女生收到了辭退信，此後向多家媒體求職，媒體圈聽到她的故事後，都沒敢留下她。

　　張旭嵐説，大學畢業生如果無法提高工作認同感，就會過度關注薪水、福利、上班時間等，而無法提升發自內心的工作熱情，這樣就會造成工作熱情低、繼而薪資低的“雙低現象”，薪資低又使他們工作熱情更低，成為他們在職場上的惡性迴圈。

　　大學生、大專生起薪相差無幾

　　大學生失業率明顯高出大專生，起薪卻相差無幾。1111人力銀行6月份調查顯示，今年企業主願給大專畢業生的起薪是23591元 (新台幣，下同)，而給大學畢業生的起薪是23815元，兩者僅相差224元，差距大約就是一碗牛肉麵的價格。

　　如今已加盟連鎖自己創業的朱國彰，高中畢業後讀夜間制的技術學院，白天先後在桶裝水廠和建材廠做工，第一份工作起薪2.7萬元，後來當上廠務助理，每月可領到3萬多元，那時他每天要搬1000多桶的水，可他常説“苦總會過去的，要付出才會得到回報”。而朱國彰認識的不少人，大學畢業後在寫字樓空調房裏上班，起薪大多只有2萬元出頭。

　　朱雲鵬教授感慨地説，現在的大學生聽到工廠就怕，喜歡在寫字樓吹冷氣，加上沒有一技之長，薪水當然低。另外，前兩年金融海嘯期間，不少企業把大學畢業生起薪降到2.2萬元，今年畢業生起薪如果一下子調漲幾千元，可能會超過比他們早畢業兩年的學兄學姐，企業當然不會這樣做。

　　追根溯源

　　大學生高失業，錯在哪兒？

　　曾經貴為 “天之驕子”，如今成了職場的弱勢人群，他們錯了嗎？還是學校、社會錯了？根源何在？導報記者為此請教了臺灣大學社會工作學系林萬億教授。大學擴招，畢業生激增

　　林萬億介紹，現在臺灣的大學共有160多所(不含軍警學校)，原來許多兩年制、三年制的大專學校紛紛升格為大學，每年大學畢業生約22萬人，供應量增加太快，而需求量卻未見顯著增長。隨著大量製造業外移，島內産業工人萎縮，同時由於多年內需不振，服務業的勞力需求也受到抑制。

　　一些臺灣民眾説，在臺灣 “不上大學比上大學還困難”，只要你想上大學就有大學讓你上，除非你自己確實不想讀了。林萬億稱，九成五以上的初中生上了高中或高職 (可直接參加工作)，九成五以上的高中生上了大學或大專。可以看出，大學生早已不是天之驕子，而成了最廣泛的一群人，向來是“物以稀為貴”，你不稀了，自然貴不起來。門檻低，素質參差不齊

　　正因為大學忙於擴招搶人，使得大學生素質參差不齊問題更加突出。前幾年一個聯考 (相當於大陸高考)只有18分的學生，也照樣上了大學。不怕你考不上，就怕你不想上。

　　林萬億教授稱，臺灣公立大學的進入門檻較高，學生就業狀況普遍較好，而不少後段班的私立大學幾乎不設準入門檻，只要學生交錢就讓上學，使得那些不適合上大學的學生也上了大學，不但自身素質低，而且影響了校風，這些學校的畢業生就會比較難找工作。一窩蜂開設熱門專業

　　大學一窩蜂擴招，還一窩蜂開設熱門專業，誇大了熱門專業的市場需求，造成相關專業學生幾年後面臨異常激烈的就業競爭。時下，不少大學流行開設餐飲、旅遊、休閒專業，幾年後這些專業的人才就極容易供需失調。

　　林萬億介紹，二三十年前，臺灣時髦開設建築系、國貿係、企管係，可是事實證明，這些專業並不是經常有熱門需求的，學生畢業時找不到對口工作，如果轉行，就會遇到就業阻力。怕苦累，不想“蹲馬步”

　　另外也有一些學生，比如護士學校學生，找一份工作本來不成問題，但是許多學生畢業後不想做護士，覺得太苦太累，寧肯待在家裏，原本可以就業的學生也變成了失業人群。

　　林萬億表示，從農業社會向工業社會轉型中，大家一步一個腳印，練好“蹲馬步”的基本功。如今在工業社會向資訊社會轉型中，社會上充斥著“一夜暴富”的故事，大學生熱衷“創新、創意”，希望一招鮮吃遍天，不願一步步從最基層做起。然而企業最需要的人力是一線業務員、基層操作工、餐飲服務員等，大學畢業生卻最希望做經營管理，試想想，老闆哪會輕易讓一個初出茅廬者來做經營管理呢？(《海峽導報》 記者 蘭文)

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