“年薪30萬元去當聘任制公務員!”“五一”小長假過後,浙江義烏5名聘任制公務員即將上崗的消息,引發社會熱議。30萬元年薪招聘公務員,聘來什麼人?具體做什麼?打破“鐵飯碗”的聘任制,能否真正實現高薪引才、有進有出?
高薪聘任公務員請來做什麼?
浙江義烏的這場公務員聘用,最早引發關注是在半年前。2013年底,浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局在義烏發佈了《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》,宣佈面向全國招聘6名聘任制公務員,聘期5年,指導年薪為30萬元。
據了解,此次聘任是針對當前義烏國際貿易綜合改革試點中的人才需求,招聘專業人才,其中包括:義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智慧交通調度高級主管各一名;義烏市電子商務辦電子商務分析師一名;義烏市規劃局規劃編制高級主管一名;義烏市交通運輸局港務管理高級主管一名;義烏市物流辦資訊規劃高級主管一名。
“30萬元”標準如何定?
一次僅有6個名額的招聘引發外界熱議,“高薪”是其中的原因之一。記者在採訪中了解到,30萬元年薪相當於義烏當地基層公務員年收入的三倍左右。
據了解,協議工資的具體構成是,基礎工資佔50%,按月支付;考核工資和年終獎金則是通過考核後支付,分別佔30%和20%。
為何把指導年薪定在30萬元?義烏方面表示,此次義烏試點參照了外地經驗,“30萬元”綜合考慮了義烏公務員收入、市場同類人員的待遇水準等因素,同時考慮到補貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。
全國各地報名者競爭6個崗位
據介紹,“英雄帖”放出後,吸引了177名來自全國各地的報名者。據義烏市公務員管理辦介紹,通過資格審核的三十多位報名者,以“80後”為主,來自浙江以外省份的佔了多數。從學歷來看,有國外學歷的6人,博士生5人,研究生22人。
至於為何招聘6人而最終擬聘用僅有5人,義烏市公務員管理辦表示,餘下的崗位還沒招到合適人選。
文/新華社記者 張遙 段菁菁 章苒
[責任編輯: 楊麗]