結婚就獎1萬！企業婚戀福利 你享受到了嗎？

　　長期以來，一些用人單位總是抱著“員工戀愛結婚會分散精力、影響工作”的教條不放，要求員工N年內不得結婚或生育。其實，幸福也是生産力。越來越多企業管理者意識到員工家庭幸福對工作的正面影響，為了留住優秀員工，一些企業紛紛出奇招，特別是盛産“單身狗”的網際網路公司，推出五花八門的“婚戀福利”鼓勵員工戀愛結婚。下面，中國經濟網生活頻道為您進行了盤點。

　　入職送“拯救大齡女券”

　　“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、解決大齡剩女券！瞬間淚流滿面啊！”2012年7月12日，北京網友“想要飛翔的小草”發了這樣一條微博，在短短幾天的時間裏，就引起了數萬網友的瘋狂轉發。

　　“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支援：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”

　　組織“脫單”相親會

　　這應該是最常見的一種做法。“大家知道哪可以舉辦相親會嗎？我們這裡有十幾個優質單身IT男，領導把幫他們‘脫單’的任務派給人力資源部了，讓我帶著他們去找對象！”“跪求男生資源多的公司聯誼，我們是做圖書出版的，公司裏好幾個大齡單身女性，急求啊！”……在幾個集中了幾百個HR的微信群中，HR們在忙著招聘、面試、上社保等繁瑣的事務之外，還有“當紅娘”的任務。

　　發放約會補貼

　　深圳英邁思集團2015年3月推出一項規定，公司軟體工程師、程式員、設計師，每月可享受500元“約會補貼”，並且“無論已婚與未婚，都可以領到約會補貼，因為無論是女朋友還是太太，都是可以約會的嘛。”

　　中國經濟網生活頻道發現，類似約會補助的做法近年來不斷增多。重慶一家網路公司針對程式員試行每人每年3000元的“約會經費”報銷額度，除了房費，與戀人吃飯、看電影、旅遊、看演唱會等等都納入了報銷範圍。

　　放“愛情假”

　　2014年2月14日，南寧一公司工會為100多名單身員工談戀愛開“綠燈”——放半天“戀愛表白假”，解決戀愛表白問題，同時為單身男女報銷200元/人以下的表白費用。

　　2016年5月，杭州一家科技公司發佈“520放假通知”，大致內容為：有伴侶的員工可以享受一天帶薪假期，但單身員工仍需正常上班。公司副總裁表示，希望通過這個特殊的日子，來彌補員工之前長期加班，讓他們有時間多陪陪家人。如何判斷是否單身？申請休假的員工只需提供一張自己與異性的親密合影即可。

　　獎勵辦公室戀情

　　與不少企業嚴格禁止辦公室戀情的做法相反，成都迪凡網路科技公司設置“戀愛獎”：公司內部員工，一旦確認戀愛關係，公司會在年終給予一定的戀愛發展基金；確定婚姻關係者，婚禮當場給予大禮一份。此外，如果員工因失戀情緒波動，可向行政部門申請帶薪休3天“失戀假”。

　　結婚送1萬元紅包

　　廈門軟體園一家公司規定，凡是辦公室內部戀愛成功的單身男女，只要雙方領了結婚證，公司就會獎勵新人一萬元獎金。

　　某外資銀行中國辦事處規定，所有員工結婚，公司都將以全體同事的名義送出價值1萬元的大紅包。

　　公司出錢辦婚禮

　　幾乎每年，阿里巴巴都會為員工舉辦規模宏大的集體婚禮，規模大的時候，能達到300多對。靚麗的舞臺，精彩的環節，跟一場大型晚會無異。最令員工受鼓舞的是，現場老闆馬雲還會獻唱並宣佈證婚詞。據説證婚詞也是相當生動，比如“我的證婚期限是90年。90年之後，你們愛改嫁的改嫁，愛娶誰娶誰，但是在這90年之內，你們的約定不能變，你們願意接受這個挑戰嗎？”

　　幸福也是生産力

　　國際管理學界已經提出了“幸福生産力”的概念。所謂幸福生産力是以員工的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。美國哈佛大學的一項研究發現，員工滿意度提高5%，會連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時使企業效益提升2.5%。因此，很多公司開始重視員工的婚戀問題，甚至將此作為公司發展戰略中的重要組成部分。

　　專家指出，良好的企業文化自然也包括員工的婚戀文化。企業管理者及工會組織如果能多關注員工的婚戀生活，提高他們的幸福感和歸屬感，企業和社會也將呈現一個和諧發展的局面。這是一種多贏。

　　（中國經濟網生活頻道綜合自揚子晚報、北京晚報、中國婦女報、中國新聞網等）