中廣網北京7月1日消息（記者車麗）據中國之聲《新聞縱橫》報道，近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風靡全國，這種模式中所説的“人”，就是指“勞務派遣工”，他們和勞務仲介公司訂立勞動合同，仲介公司再和用工單位訂立勞務派遣協議，也就是説，仲介公司負責把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關係，建立勞動關係的卻不實際用人。
五年前，隨著《勞動合同法》的實施，這個群體的存在呈擴大的趨勢。全國人大常委會《勞動合同法》執法檢查報告顯示，“勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害的問題比較突出。”
而今天，對於“勞務派遣”這個群體來説將會是一個新的開始，新修訂的《勞動合同法》將從今天（1日）起正式施行。但其中，規定“勞務派遣員工”與“正式工”同工同酬，又將怎樣保障勞動者的權益呢？
據了解，2011年全國企業職工中勞務派遣人數達到3700萬人，每十人中就有1.3個是勞務派遣員工。加上機關事業單位的派遣人員，總人數約有4200萬人。劉先生就是其中的一位，他在一個省會城市從事媒體工作，在報道百姓生態的背後，他也無力地面對自己的身份——勞務派遣工。説到“同工同酬”時，他既有嚮往又不斷吐槽。
劉先生：工資上，正式工是勞務派遣工的1到2倍，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到五千，我們與有編制的員工工作量是一樣的。每逢過年過節也不同，我們在職位晉陞的空間非常小。現在招聘進來大多數是以勞務派遣的形式，如果實行同工同酬，會給派遣工一定的歸屬感。
劉先生説，他所在的單位勞務派遣員工的數量達到70%。對於他所希望的“同工同酬”，今天，（7月1號）有望是一個新的開始。北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂表示，新修訂的《勞動合同法》規定，勞務派遣要控制在一定比例，作為用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
時福茂：同工同酬明確了。尤其對“三性”作出規定，臨時性是不超過六個月，輔助性是比如單位搞銷售，那麼衛生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因為學習休假，崗位在但是人不在才用勞務派遣。必須符合這三個條件之一時才能用。
[責任編輯： 雍紫薇]
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