原標題:公務員涌向私企引熱議 辭與不辭都大有文章
“公務員”似乎一直是一個圍城,外面的人想進來,他們看到的是福利待遇,體面安穩;而裏面的人想出來,因為不願意忍受低工資,因為還有對更廣闊前途的嚮往。
有數據表明,政府/公共事業/非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%,近年來的公務員考試熱也有所降低。與1992年和2003年的公務員辭職潮相比,現在的離職現象能否成“潮”仍待觀察。無論如何,讓優秀的人才自由流動,為他們施展才能提供制度保障,都是一個重大課題。
公務員為何辭職?
2013年7月,28歲的四川瀘州市某副鎮長辭職。他在網上發了一篇辭職感言,自稱任副鎮長兩年來,每年平均有4個月在維穩,只有4個月在幹“正事”。除工作壓力大、收入低之外,還有“價值觀”的問題。他至今都在思考:“有些維穩是真的維持穩定保持地方經濟平穩發展,還是為了保帽子?”
這是他自己透露的具體收入:“我每個月到卡工資3046元,住房公積金422元,電話下鄉補助400元,年底有幾千元目標考核獎金。而我兒子一個月的花銷是尿不濕4包,138元一包,奶粉四罐209元一罐。我不抽煙、不打牌、不自己買酒喝,生活還得靠父母救濟一些。”
對此,《人民論壇》雜誌2013年7月刊文稱,縣委書記權力巨大,月工資卻多在3000-5000元之間,加上獎金、福利,年工資往往僅有8-10萬元;而在縣城經商的個體老闆,生意不錯的一年也能收入10萬以上,更不用説國有企業的老總、知名企業的CEO了。
同樣是精英,經商的老闆發大財,為其服務的官員腰包瘦,經濟問題是人生大計,處在收入反差的“鬧心”區域,手握大權的公務員如何hold得住?
“又讓馬兒跑,又想馬兒不吃草”,當下,低薪和愈益繁重的工作任務日益引發公務員群體的心理失衡,對此,人員流失、服務品質不高、以權謀私都是可預見的後果。
歸結一句話,官員為人民服務,卻得不到應有的回報,長此以往,就會心理失衡,貪污腐敗也就會隨之而來。
公務員為什麼不辭職?
對於公務員來説,公務員身份最大的保障還在於是鐵飯碗——按之前引述的河北省的統計,全省五年來辭退的公務員僅11人,開除或除名115人。換言之,公務員基本沒有失去這個身份的風險,相比起幹不好就要被“炒魷魚”的私企員工,公務員們至少在“失業”這個職場最大擔心面前,幾乎是毫無壓力。即便是在聚焦燈下被問責下臺的高級官員,大多在一定時間後也能被“起復”,再次任用。
[責任編輯: 王君飛]