您的位置:台灣網  >  經貿  >  經濟觀察  > 正文

評論:職業年金制“添花”養老更利於人才流動

2015-04-09 08:05 來源:人民網 字號:       轉發 列印

  日前,國辦印發辦法明確自10月1日起,機關事業單位將實施職業年金制度。簡單説,就是在已有的養老保險改革基礎上,再加上一道安全閥,建立補充養老保險。目前的規定是繳費基數不變,單位交8%,個人交4%,總體上看與企業相應制度差別不大。建立這一制度,實際上是給養老再添助力,屬於錦上添花。

  然而,有聲音認為,公務員的工資較低,前後兩次養老保險的扣除,對其負擔增添太多,不利於穩定收入、穩定隊伍。進而,也有人聯繫上所謂的公務員跳槽,似乎覺得改革逼走了幹部。類似的觀點不少見,比如前一陣子有人藉口反腐敗、改作風,指責春節之後公務員跳槽同比漲了三成。

  種種説辭,細究起來,大體上似是而非。

  首先,從事實層面來看,跳槽數量至今未見明確的數字統計,並且,跳槽與薪資調整之間的因果關係,也很難建立。實際上,無論反腐倡廉,還是公務員的收入合理增長,以及這次的養老保險改革,都是旨在建立更科學的激勵機制,以鼓勵公務員群體愛崗敬業,扎紮實實做好公僕的角色。相比以往的財政全包乾的養老辦法,職業年金更富彈性,更有利於退休後生活品質的保障。

  這樣的現代化制度安排,也是國際通例。西方文官制度中,對公務員的養老保障,與企業職員並無明顯差別。在養老保險並軌之後,職業年金制度更進一步將體制內外的鴻溝填平。再往後,隨著工資薪金的合理增進,僅就收入這一層級觀察,政府與企業的工作並無太大差別,這有利於吸引人才、留住人才,並促進人才的合理流動。

  人事即政治。人才的流動,好比“風乍起,吹皺一池春水”,只有動起來,才能活起來。這次改革對職業年金的繳納、提取、轉移的規範,打通了以往可能存在的壁壘,實際上是在鼓勵大家能進能出、能上能下,為公務員聘任制等改革留出了空間,準備了後手。當收入與身份不再死死綁定,人力資源的紅利必將充分綻放,讓合適的人去到合適的位子上,摒除後顧之憂,真正沉下心來盡職盡責地為人民服務。

[責任編輯: 王君飛]

視 頻
  1. 浙江慣偷鈔票點煙被抓 稱“窮得只剩錢”

    浙江慣偷鈔票點煙被抓

      近日,浙江義烏一名男子在網上不斷炫富,還用百元大鈔點煙...

  2. 江宜樺重申徹查島內油品市場

    江宜樺重申徹查島內油品市場

    關注臺灣食品油事件

股 市
臺灣| 大陸
    臺股17日開盤漲44點 為8538點
服務專區

投資流程辦事指南往來手續聯繫我們Q&A

關於我們 | 本網動態 | 轉載申請 | 投稿郵箱 | 聯繫我們 | 版權申明 | 法律顧問
京ICP證130248號 京公網安備110102003391
網路傳播視聽節目許可證0107219號
台灣網版權所有