解讀央企高管“64歲現象”

　　本報記者　王赟

　　大佬辭任屢提“年輕”　各自表述各有深意

　　“這個時代需要與時俱進的領導者。有媒體評論,包括我在內的幾位行長近期卸任,是一代銀行家的淡出。‘家’並不敢當,但‘代’確是我們的幸運。”　　　　　　　　　——馬蔚華

　　上面是馬蔚華辭別招行的告別信中的一段話。這封告別信裏用到最多的詞是“年輕”、“年輕”、還是“年輕”。有人總結説,從裏面讀到了戀棧和不甘。

　　有媒體稱從招行內部人士處了解到,馬蔚華是希望繼續留任的,就在今年4月面對媒體關於自己任期滿了以後的去留問題,馬蔚華曾表示“將來不管做什麼,都能有為招行繼續效力的機會”。

　　“年輕”這個詞,在今年5月,被數位辭任大佬提及,但各自處境不同,其中意味也不同。

　　兩周前,劉永好宣佈辭任新希望六和股份公司董事長時也提到“年輕”:“新一屆董事會將更年輕、更專業、更有創新意識、更具活力。”話語間透著對女兒劉暢的信任,也能看出劉永好自信對“企二代”接班有掌控力。面對龐大的新希望集團,62歲的劉永好辭任後還是新希望集團董事長、中國民生銀行副董事長。

　　5月10日辭任阿里巴巴集團CEO的馬雲在辭職演講中用了七次“年輕”。網際網路企業中年輕人佔有絕對優勢,馬雲更懂得發揮年輕人的優勢來推動企業的發展,“網際網路是年輕人的天下。解決不敗、不老、不糊塗的唯一辦法——相信年輕人。”這體現出馬雲的“與時俱進”。早在2007年,馬雲就將阿里巴巴調整向職業經理人轉變。而馬雲看似灑脫的辭職背後,埋伏著更大的野心。就在馬雲辭任CEO後的第18天,又成為投資3000億元的“菜鳥網路科技有限公司”的董事長。

　　年齡真的不是問題　關鍵是央企高管到點必退

　　“這三年中,馬行長找我談過,儘管對招行充滿感情,很難捨得離開,但考慮年齡問題,從招商銀行長遠發展來看,決定本屆結束之後不再擔任行長。”　　　　　——招行董事長傅育寧

　　傅育寧的這段話是5月31日在招商銀行股東大會上説的。而在去年招行的一次股東大會上,傅育寧曾表態,馬蔚華非常有經驗、對招行又熟悉,如果他有精力,可以繼續任行長。

　　據招行內部人士透露,今年64歲的馬蔚華精力旺盛,每天只睡6個小時。他的學習能力也非常強。就在一年前他還説,“我現在一聽iPhone就很興奮。”他對招行的未來規劃中,包括移動支付和小微信貸。

　　在辭任前,馬蔚華是最年長的央企副總。記者查閱資料發現,按照中組部和國資委下發的規定,央企領導班子成員退休年齡原則上為60歲。但實際上,由於種種原因可以放寬到63歲。一份相關統計顯示,截至2013年2月,央企高管中超齡未退的,60歲到63歲的共有40人。

　　央企的高管到點兒就得退,這是體制內的硬杠杠。相比之下,民營企業家的退休年齡根本就不是問題。

　　現年69歲的柳傳志去年辭任聯想控股總裁後,還表示不會退休。就在半個多月前,他高調亮相,叫賣現代農業品牌“佳沃”,背後是聯想控股已經花費10億元初步打造的水果全産業鏈版圖。

　　今年5月,現年68歲的娃哈哈集團董事長宗慶後還和女兒宗馥荔去英國,為他的歐洲品牌精品商場——娃歐商場做推介。他表示,要將自己的退休年齡延續到90歲。

　　馬蔚華退休後會幹什麼呢?有網友建議這個六十余歲仍然保持年輕心態和進取動力的銀行家去阿裏金融。目前,馬蔚華並未透露退休後的動向。一個有參照的選擇是,2010年9月,馬蔚華的搭檔、執掌“招商係”近10年,63歲的秦曉同樣因年齡問題辭任招商銀行董事長後,成立了私募基金博源基金做投資。

　　此前,一些退休的央企高管的“出路”也有不錯的例子。中冶科工的經天亮(68歲)、中煤能源的吳耀文(70歲)、煤炭科工的劉高倬(70歲)此前均為央企高管,退休後被國資委任命央企外部董事長,國新公司董事長謝企華(70歲)退休後返聘。

[責任編輯： 王君飛]