近日,山東濟南、濰坊、臨沂等地的一些企業,紛紛出現了“用工荒”勢頭:有企業勞動者需求達600人,實際上只招到了56人。但與招工難一樣,一些勞動者在求職上同樣覺得很難,很多人為找一份適合自己的工作發愁。(3月21日齊魯網)
中國並不缺少勞動力,因此,絕對化的“用工荒”根本不可能出現。甚至局部和一定時期內出現“用工荒”,一般也都是一種假像:並不是企業招不到人,而是招不到合適的人才,或者招到了又留不住。
分析起來,“用工荒”與區域經濟發展與經濟結構調整有關。比如濟南、濰坊、臨沂等地,近些年來經濟發展迅速,用人需求相對增加,當地的勞動力在一定程度上,無法“自給自足”,外地的勞動力又沒有流入,此時出現一定程度的“用工荒”現象,不足為怪。比如國家對農業的重視,讓很多農村居民更願意留在家鄉尋求致富之路,工業用工就必然會受到挑戰。
此外,不得不承認,很多地方的“用工荒”與其用工意識不強有關。特別是長期以來,一些企業習慣了使用廉價而又聽話的中國勞動力,沒有形成對勞動者的充分尊重意識。特別是在工資與福利待遇方面,工作環境創造與改善方面,精神與文化滿足方面等等,很難説企業做得足夠好。企業建立不起來一套能讓勞動者有歸宿感、成就感的用工體制,勞動者自然不願意長期在一個企業工作。雖然近些年來,一些企業也在招人、留人上下足了功夫,但相對而言,充分尊重勞動者的用工意識,與勞動者的心理預期依然相去甚遠!
“用工荒”顯然也與人才培養與教育脫離現實需求有關。因為專業不對口,技術性、實用性人才短缺等問題,以及其所造成的一邊是企業招工難,一邊是求職者找工作難等現象,是教育脫離現實的折射。加上一些用工企業,功利與短視的心理作祟,不願意投入成本對新進員工進行系統的培訓,或者害怕花了培訓費,卻被勞動者炒魷魚。因此,都總是希望招來勞動者即上崗,即可為企業創造效益。如此意識之下,自然會一邊“用工荒”,一邊“求職難”。
基於此,解決“用工荒”問題,正視經濟與産業結構發展趨勢和規律,並據此制定用人計劃、招聘計劃等是基礎;做到充分尊重勞動者勞動權益,滿足勞動者精神與文化需求,不僅要做到工資留人,更要做到感情留人、機制留人等是根本;根據市場人才需求制定與開展人才培訓與教育工作,培養社會真正所需要的人才等是保障。缺一不可!
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