年關將至,忙碌了一年,檢驗工作成績的時候到了。對於自己在2014年的工作情況,對於企業效益和領導的“良心”,年終獎的數據有一定的代表性。昨天,智聯招聘發佈《2014白領年終獎調查》,據10151份問卷調查顯示,2014年終獎滿意度指數僅為2.23,四成白領因年終獎考慮跳槽。
數據顯示,參與調查的全國白領中僅有15.8%的人已拿到年終獎,即使加上企業承諾年後發放年終獎的白領,能拿到2014年終獎的白領佔比也不足四成。而預計發放年終獎的白領中,有93.1%的白領會拿到現金形式的年終獎,其他的白領將拿到實物形式的年終獎。一些白領則吐槽起自己的奇葩年終獎,有火鍋底料、一張彩票,甚至還有一箱臘肉、一套鍋具等。
2014年白領年終獎滿意度僅為2.23,在滿分5分的情況下,這一分數明顯偏低,表明白領們對年終獎並不滿意。其中廈門、南昌白領的年終獎滿意度較高,外企、私企白領的年終獎最少。參與調查的北京白領中僅有13.4%的人已拿到年終獎,均值接近2萬元。調查顯示,白領們在衡量一份工作的薪酬福利水準時,年終獎的重要度達到了3.80(滿分5分),而且,年終獎還對白領來年的職業變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時,四成白領明確表示“會”。但也有37.2%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響。
智聯招聘人力資源專家表示,企業年終獎是否發放、發多少、以何種形式發給員工,或多或少都會影響員工對於一家企業的歸屬感和忠誠度。而對於白領來説,年終獎在薪酬中的重要程度雖然比較重要,但也要理性看待年終獎對跳槽的影響,更多關注職業發展、企業和團隊文化等多方面因素。(記者 潘福達)
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