8000萬企業退休人員在2015年新年伊始又一次迎來了基本養老金10%的上漲,經過連續十年的上漲之後,當前企業退休人員平均養老金水準已突破了2000元。
每年的“調待”(業內對調整養老金待遇的簡稱)在保障企業退休人員生活水準的同時,卻也成為養老保險基金支出壓力日益加劇的重要因素。值得注意的是,養老保險基金的可持續性對於財政補助的依賴性越來越強,而財政補助佔基金收入的比例卻在逐年下降。
連漲11年
人社部通過《人民日報》稱,按照黨中央和國務院部署,從2015年1月1日起,企業退休人員基本養老金再提高10%,預計將有近8000萬退休人員受益。
據測算,到2014年底,經過十年連調,企業退休人員基本養老金水準明顯提高,由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了2倍多,最高的北京市已超過3000元。
與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比,企業基本養老金約10%的增速已略高於前者,與後者接近。
“調待”對於改善改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用。特別是在近幾年經濟增速放緩、養老保險基金支出壓力增大的情況下,仍然連續較大幅度提高企業退休人員基本養老金,有力地改善了民生。
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