幹部形象測評應成常態
陳開冬
《中國紀檢監察報》2010年4月14日載，山東省壽光市圍繞樹立黨員領導幹部新形象，探索建立了黨員領導幹部形象動態監測評估機制，對測評內容、方式、結果運用等環節作出具體規定。
眾所週知，幹部形象如何，對促進社會事業的發展有著舉足輕重的作用。一個具有良好形象的幹部，就會贏得群眾的擁護、信任和支援，就會增強凝聚力、向心力和感召力，把周圍的人們團結起來勁往一處使，促使事業興旺發達。反之，一個幹部，尤其是領導幹部，如果形象太壞，群眾就會厭惡他，不支援他的工作，甚至 唱對臺戲，其事業的發展勢必會受到阻礙。
可是，現實生活中，有少數幹部卻不把形象當回事。有的工作上作風漂浮，熱衷於搞形式主義，做表面文章，不幹實事、不務正業；不敢旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作鬥爭；對群眾的感情淡漠，對群眾疾苦和困難視而不見、不聞不問，面對到府辦事的百姓極盡推諉之能，甚至利用職權侵害群眾利益，謀取個人私利。經濟上以權謀私，搞權錢交易、損公肥私，中飽私囊。生活上低級趣味，搞權色交易、權情交易，腐化墮落。在處理重大事項上，有的習慣於按個人經驗和意志辦事，不尊重民主、不執行民主集中制，大事小事全是“個人説了算”， 甚至是買官賣官。這些都 嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。
令人欣喜的是，不少地方建立了黨員領導幹部形象動態監測評估機制，起到了較好的警示鞭策作用。幹部的言行舉止就會置於組織和群眾的有效監督之下，就會增強責任感和危機感，促使真正做到不違規、不違紀、不違法；並形成注重平時不斷提高自身素質和為人民服務的本領，轉變工作作風，調動工作積極性和主動性，提高工作效率，激發幹事創業的熱情，關心群眾疾苦、情係百姓民生，密切黨群幹群關係，促進各項工作穩步有效開展，樹立人民公僕的良好形象。組織上也可以從中幫助幹部及時發現、糾正缺點和錯誤，使問題或消滅在萌芽狀態，或制止在露頭之時，甚至會挽救一個同志的政治生命。此外，還可以拓寬組部門考察幹部的渠道，讓那些踏實幹事、一心為民的好幹部脫穎而出，而讓那些平庸之才或在政績上做表面文章和造假的人無所遁形，有效地避免在幹部提拔任用問題上的失誤。
如果各級政府能夠以此為鑒，制定切實可行的幹部形象測評方案，引導廣大人民群眾積極參與幹部的形象監督評估工作，定期與不定期的收集群眾幹部的反饋意見和資訊，堅持把幹部形象監測評估結果作為幹部評優評先、升遷任免的重要依據，對形象監評估結果不佳的幹部進行問責，該給什麼處罰就給什麼處罰，決不袒護姑息，使加強幹部形象監管成為常態，才能讓幹部時刻注意自身的形象，不敢愈越雷池半步，老老實實地行使為人民服務的權力，真正為群眾辦好事，做實事，解難題。那麼，我們的事業將會永遠立於不敗之地。
