3月23日下午，參加第五屆世界中國學論壇的國內外專家，繼續圍繞“中國現代化：道路與前景”這一主題，舉行分組圓桌會議。美國創新領導力中心主席約翰 瑞恩強調，産業革命新時期，創新領導力對於個人領導者和整體組織機構而言無比重要。
何為“創新領導力”？約翰 瑞恩解釋稱，創新領導力即思考和行為超出自身效能邊界的一種能力。談及約翰?瑞恩所在的美國創新領導力中心，約翰?瑞恩説，在過去40年時間裏，該中心一直專注于領導力的研究。他認為，創新領導力是可以通過學習得到提高。
約翰 瑞恩説，如今，鼓勵創新是企業和組織機構的當務之急，同時也是走向復蘇的主題之一。作為一個好的領導者，培育一種創新型企業文化非常重要，通過合作更有助於提高其創新能力。在研究中小企業問題時，發現儘管其對於解決就業起到了積極作用，但在許多國家其發展卻長期得不到重視。
約翰 瑞恩認為，創新領導力除了包括團隊與合作、轉變管理方式、溝通、學習彈性及戰略決策這五項基本技能外，還包括神經系統科學改進、組織網路分析、領導力教育的民主化、對下一代非盈利領導者的投資及領導力培訓的度量等。
