昨天，上海證券報記者從國務院國資委了解到，為了全面提高中央企業的競爭力，國資委2008年將進一步完善企業收入分配調控的思路及措施，建立職工工資正常增長機制。
日前，國資委分配局組織召開了部分中央企業建立企業職工工資正常增長機制問題座談會。在本次座談會上，分配局分析了中央企業近幾年職工工資水準增長情況及當前面臨的問題，深入研討了改進完善企業收入分配調控的思路及措施，並就中央企業不斷提高職工收入水準、增強薪酬競爭力、建立職工工資正常增長機制等方面提出了對策與建議。
記者了解到，在座談會之前，國資委曾對國有企業職工收入進行了全面調研。去年5月，中央企業和各省(區、市)、市(地)國資委監管國有企業均被納入調查範圍，調查內容為2004至2006年國有及國有控股企業職工工資收入水準、增長情況、與所在地社會平均工資水準對比分析等有關情況。
具體調查內容有三方面：一是企業職工工資水準及增長情況；二是對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析；三是對建立企業職工正常工資增長機制的建議。
國資委人士介紹説，自2003年起，國資委對央企負責人實施年薪制，並將負責人收入和企業效益掛鉤後，央企業績屢創新高，短期效益立竿見影。但是由於很多央企沒有同步建立職工工資的正常增長機制，導致企業內部出現嚴重不和諧，已經影響到了企業的長遠發展。
在此前一次記者招待會上，李榮融曾用“培訓學校”來形容國企人才流失現象，他説：“國有企業成了培訓學校，人才培訓了，三資企業挖走了”。過去，令李榮融非常頭疼的事情，就是科技與經營管理骨幹人才流失嚴重。兵器工業在組建之初的1999年，骨幹人才流失率高達65%以上。
專家指出，在充分聽取央企的意見之後，國資委可能參照北京、上海等地的經驗，將央企職工工資增長作為對企業經營者的考核內容，把經營者收入增長與職工收入增長掛鉤，確保職工收入與企業經濟效益同步增長。
去年12月底，北京市國資委下發《關於北京市國有企業收入分配的指導意見》，要求國企建立企業職工收入正常增長機制，如一線職工工資不增長，其負責人工資也不能增長；上海市則在去年5月下發了類似的通知。(記者 李雁爭)
