公務員考核連續三年優秀，可以晉陞一級；連續兩年考核不稱職將被辭退。近日，武漢市委組織部、市人事局聯合下發《武漢市公務員考核實施意見(試行)》，今後，全市的公務員每年都要接受這樣的大考。
一杯茶、一支煙、一張報紙看半天，這是多少年來人們對一些公務員的評價。然而，只要坐在了公務員的崗位上，只要沒有明顯的違法亂紀，一輩子也就生活無憂了。從這個意義上，武漢規定公務員連續兩年考核不稱職將被辭退，具有標本意義。公僕精神是不會從天上掉下來的，公僕精神僅靠自覺也是靠不住的。沒有“鐵飯碗”，通過與公務員自身利益掛鉤來約束其行為，才能使公務員在生存危機中樹立公僕精神。
有了一年一度的對公務員的實質性考核，公務員對幹不好本職工作有可能被辭退才會産生壓力，由此才會産生幹好本職工作的動力。同樣，公務員因為其手中掌握的權力是為人民服務的，在考核中本人要想得到被服務對象的認可或者説是好評，就要在服務過程中有對被服務對象的一顆敬畏之心。因此，在這裡有必要指出，武漢對公務員的考核存在著如何考核、誰來考核的問題。筆者認為，對公務員的考核必須堅持被服務對象參與考核的原則，否則這種考核就是不全面的。
最為重要的是，公務員連續兩年考核不合格，就一定要按照規定堅決辭退。要防止公務員考核成為花架子，兩年考核下來，幾千上萬人的公務員隊伍中，只是辭退一兩個人做做樣子，也就失去了考核公務員的意義。沒有鐵腕手段的公務員考核就等於沒有考核。（安徽 楊金溪）
