韓國國家智庫韓國開發研究院日前公佈的一份調查報告説，在被稱為“人際關係社會”的韓國，約六成求職者是通過熟人介紹或推薦等人際關係而獲得工作。
這份報告説，在對2003年至2007年6165個求職樣本進行分析後發現，56.4%的求職者是通過朋友、親戚、家人等人際關係獲得工作，遠遠高於網路(17.66%)和媒體廣告(11.75%)的比例。
調查顯示，企業規模越小，通過人際關係錄用的比例越大。在職員不足50人的企業中，公開錄用比例僅為5%。即使在擁有1000人以上的大企業中，人際關係錄用的比例(47.3%)也高於公開錄用比例(32.9%)。
據調查，通過“介紹或推薦”而獲得第一份工作的人佔50.7%，而在有工作經歷者中，這一比例高達63.9%。
韓國媒體稱，“人際關係就業”的現象越普遍，對那些非名牌大學畢業或職場經驗不足的人，以及普通家庭出身的求職者來説就越不利。、
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