東中西部高校之間搶人才 有些人才跳來跳去不斷刷薪

　　有些所謂的人才，利用東部高校‘求人心切’的心態，在不同學校之間跳來跳去，不斷刷新自己的薪酬標準，你説這個過程他的學術水準提高了嗎？並沒有！更誇張的是還有人最後跳了一圈後還回到原來學校，待遇翻了好幾番，這對那些踏實做學問的人公平嗎？

　　本報記者 李 艷

　　高校人才的流動問題成為今年兩會的熱議話題之一。全國政協委員、復旦大學教授葛劍雄、全國人大代表、西安工程大學校長高嶺、全國政協委員、北京交通大學教授鐘章隊、全國政協委員、蘇州大學校長熊思東等許多代表、委員都在不同場合對這一問題表達了自己的關注和憂慮。

　　全國政協委員、華中師範大學黨委書記馬敏更是提交了名為“關於在‘雙一流’建設中規範高校人才隊伍流動”的提案。

　　“東部各高校對中西部高校的人才要手下留情”，教育部部長陳寶生在2月24日的中西部高等教育振興計劃工作推進會上發出呼籲，稱搶挖人才就是在掘中西部高校的“命根”。

　　“雙一流”建設成為繼“211工程”和“985工程”之後，再次引發各大高校爭搶人才的連鎖反應，蔓延之勢銳不可當。

　　“帽子”人才跳一圈 待遇翻了好幾番，終點又回到起點

　　説起來，高校之間因為人才引發的“廝殺”並不是什麼新現象。上世紀八九十年代，就曾有著名的“孔雀東南飛”——中西部高校的有實力教師被吸引到東部發達地區。

　　此後二十多年的時間裏，這種流動一直存在。

　　東部發達地區的高校有地理、經濟優勢，加上各式各樣的攻勢，造成西部高校的人才流失十分嚴重。網上有個著名的段子，將蘭州大學稱為“最委屈大學”。説的正是這座歷史悠久、曾經群英薈萃的西部高校在歷次搶人潮中屢戰屢敗，甚至出現人才斷檔的慘烈局面。

　　元培教育科學研究院副院長洪文在接受科技日報記者採訪時表示，東部高校在薪資待遇、發展空間、學科平臺方面有很大的競爭優勢。此外，東部地區的生活環境和管理水準比中西部高校好，也是吸引人才流向的重要原因。