仲介組織和社會組織從業人員：與我們“親密接觸”的貼心人！

　　開公司離不開會計師，打官司離不開律師，申請專利還得找個專利代理人，民辦醫院醫生、民辦學校教師等也越來越多地出現在我們的生活中……在我們身邊，有那麼一群人，已經和我們的生活息息相關、密不可分。今天，我們就來聊一聊，這群與我們每個人都有過“親密接觸”的貼心人——仲介組織和社會組織從業人員。

　　仲介組織和社會組織從業人員，指根據市場經濟需求，利用專業知識和專門技能接受委託，在鑒證、諮詢、服務等組織中提供知識性産品服務的人員，以及在社會團體、基金會和社會服務機構等非營利組織中從事管理工作或提供專業服務的人員。

　　這個群體總體呈現年輕化、知識化、收入較高等突出特點。數據顯示：這一群體中35歲以下的約佔72%，本科以上學歷的約佔77%，中高收入者約佔73%。除此之外，他們還有五個顯著特徵。

　　職業資格較高，專業性突出。仲介組織從業人員在新的社會階層中整體學歷最高。如執業房地産估價師學歷100%在大專以上，94%的註冊稅務師具有大專以上學歷，80%以上的律師具有本科以上學歷。他們職業資格要求較高，多數需要通過專業資質考試或認證。

　　工作涉及面廣，服務性鮮明。該群體接觸社會面廣，服務範圍廣泛，涉及各領域、各行業。近年來，全國律師共辦理訴訟和非訴訟案件1300多萬件，為50余萬家政府和企事業單位擔任法律顧問，提供公益法律服務1000多萬件次，辦理法律援助案件154萬件；全國註冊會計師行業提供專業服務的範圍涵蓋了包括2800余家上市公司在內的420多萬家企業、行政和事業單位。

　　內部構成複雜，差異性明顯。各類組織發展很不平衡，不同行業或領域的仲介組織或社會組織之間、同一行業或領域的仲介組織或社會組織之間、甚至同一個仲介組織或社會組織之間，其從業人員的人才結構、收入待遇、地位影響、利益訴求等方面都存在顯著差異。

　　思想主流積極，責任感較強。多數人的人生觀、價值觀積極向上，社會責任感較強，具有服務社會的專業優勢和職業精神，為社會治理提供了大量公共産品和服務，是四個群體中社會公共事務參與度最高的，特別是律師等群體參政議政願望強烈，議政建言能力較強。

　　發展速度較快，成長性明顯。仲介組織和社會組織及其從業人員年均增長率都在10%以上，其中基金會數量年均增長23.5%，全國註冊會計師行業的業務收入連續多年保持兩位數增長。

　　對於這群我們每天都在打交道的人，統戰部門是如何“放出大招”、做好工作，充分發揮他們積極作用的呢？

　　——搭建教育平臺。加強教育和培養，發揮優秀分子的示範引領作用，使他們成為踐行社會主義核心價值觀和職業道德的帶頭人，成為誠信執業、服務公益的帶頭人。

　　如青島市將社會組織代表人士納入全市人才隊伍建設，建立季度學習考察制度，舉辦專題培訓班32期，培訓代表人士2100余人次。

　　——注重服務激勵。與有關部門配合，通過調研、座談等方式，傾聽心聲、了解需求，提供表達訴求的載體，幫助解決實際問題，增進社會歸屬感、政治認同感。

　　如天津市委統戰部主動協調有關部門、積極幫助解決律師執業權利保障、參與立法協商、開放職業交流、暢通入黨渠道等問題。

　　——發揮專業特長。積極搭建平臺，引導他們利用專業優勢，圍繞經濟發展、深化改革等中心任務，發揮服務大局的優勢作用。

　　如大連組建社會組織人士“同心濱城智庫”建言獻策專家團，圍繞大連振興發展、加快“兩先區”建設、助力“十三五”、自貿實驗區建設等主題，舉辦7期建言獻策沙龍，形成70余篇理論成果。

　　——參與社會治理。結合他們的不同特點，探索組建群體服務團，通過提供專業化公共服務，化解社會矛盾和問題。

　　如湖北律師聯誼會、會計師聯誼會分別開展了涉法服務老區行、捐資助學公益行等活動，“律師服務團”成員曹亦農主動參與恩施州依法解決涉法涉訴信訪積案100余件。

　　——創新聯誼方式。探索創建不同類型的聯誼組織，作為溝通交流的橋梁紐帶，利用“網際網路+”平臺，構建交友平臺，創新聯誼方式。

　　如重慶建立新專聯、行業協會等主題QQ群、微信群等10多個“網上家園”，促進聯繫交流網路化、經常化。（文字來源中央統戰部微信公號“統戰新語”）