96.8%受訪者認為用人單位應平等相待求職者
什麼樣的求職者更容易獲得錄用？管理人員更在乎“有職業理想”，而普通員工認為是“有關係”
招聘求職旺季來臨。如今，一方面，不少僱主感嘆人才難求，不斷調整招聘方式；另一方面，不少求職者感覺求職時會遇到各種條件限制，找到理想的僱主太難。
為什麼勞動力市場會出現“招聘難”與“就業難”的兩難局面？近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網、網易新聞中心和愛調研，進行的一項調查顯示(3062人參與)，79.3%的受訪者感覺當前僱主仍處於強勢地位。如果求職時遇到偏見，62.2%的人會尋找其他工作機會。
受訪者中，71.8%的人換過工作。普通員工佔52.8%，非人力資源部門管理人員佔16.9%，人力資源部門人員佔8.5%。在年齡結構上，80後佔48.8%，70後佔29.9%，90後佔10.2%。
什麼類型的僱主招聘條件限制多
北京第二外國語學院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會議傳譯班12名學生，目前只有4名男生簽約，“我們一起網申了不少國企，多數情況是只有男生進入一面。”雖然已有幾家民企給了徐丹丹offer(錄取通知)，但她仍不太滿意，“因為同學之間會有比較。有時女生覺得某家公司已經不錯了，男生還會説，你們別把標準定那麼低。”
