“61.9%遵從自己的戶籍，認為自己是農村人，25.5%對自己的身份不知道，12.7%認為自己是城裏人……”一項“泉州地區新生代農民工精神文化生活現狀的調查”結果顯示，在福建省泉州市的“80後”、“90後”農民工，認為自己的地位比較低，一部分新生代農民工存在自卑和覺得低人一等的心態。
據了解，共青團泉州市委聯合華僑大學公共管理學院組成調研組前不久開展了“泉州地區新生代農民工精神文化生活現狀的調查”。通過將新生代農民工精神文化生活與老一代農民工精神文化生活的縱向比較、新生代農民工精神文化生活與泉州市青年精神文化生活的橫向比較，全面地了解和分析新生代農民工精神文化生活現狀。
調查顯示，在泉州新生代農民工平均月收入集中在1501到2000元和2001元到3000元，各佔35.8%和40.6%。這意味著，用於滿足精神文化生活的經濟條件仍顯不足。對調查數據的分析表明，新生代農民工所在社區提供的文化活動和心理健康宣傳等教育活動嚴重不足。
文化活動方面，37.9%的新生代農民工認為所在社區很少提供文化活動，33.7%認為從來沒有提供文化活動，只有4.8%認為經常提供文化活動；心理健康等宣傳活動方面，與文化活動情況一致，34.2%和32.9%的新生代農民工認為所在企業從來沒有或很少提供這方面活動，6.4%認為經常提供文化活動。休閒時間，這些“80後”、“90”後農民工以睡覺和上網為主。至於對泉州城市文化的態度，7.5%的新生代農民工不認同，35.1%表示無所謂，26.7%認同但不想融入。從文化認同層面上看，不認同比例僅佔7.5%，該結果表明新生代農民工總體是認同所在城市文化，但從文化融入層面上看，不想融入比例較高，佔26.7%。
至於企業所提供的文化活動品質以及企業沒有提供文化活動的原因，統計結果為：61.9%的新生代農民工認為企業所提供的文化活動品質一般，5.5%認為非常不好或不好，32.6%認為很好或非常好，可以發現只要企業有提供文化活動，品質總體而言可以。企業沒有提供文化活動的最主要的原因為企業不重視，其次為沒有部門組織，再者為企業參與情況不好。情況表明，如果要從企業提供文化活動角度豐富和提升新生代農民工精神文化生活，最重要的是提高企業對這方面的重視度，只有企業重視，才能有相關部門組織，也才能提供優質的文化活動。
