年會“風尚”吹傷了誰？
年底開個年會，對於今年的企事業單位來講，似乎成了一個必要的環節。年會可以是內部聯誼，可以是公關晚會，還可以是年終總結。為了讓年會出彩，不少單位聘請專業團隊參與策劃，還有的邀請明星助陣，拼美女、拼創意、拼代言、拼獎品……通過新浪微博搜索“年會”這一關鍵詞，相關的微博有600多萬條。
而近期一份調查則顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼症”，25%的人因為年會要表演節目而感到焦慮。小年會為何如此受關注？究竟什麼樣的年會才能讓大家滿意？
快樂的年會
北京某移動設備公司的職員王茜講述了自己公司開年會的經歷。“我提前半個月就開始排練節目，年會上一群人聚在一起唱歌、跳舞，還有一些平時看上去很安靜的工程師，也盡顯自己的才藝，熱鬧極了。”
而對於一些小的企業而言，即使沒有抽獎、沒有表演、沒有太多的獎品，哪怕只是一塊兒出去唱歌、吃飯，也要緊追潮流辦上一場“迷你”年會。黃修源是地道的“85後”，去年他和十多個“85後”一起組建了一家科技公司，開始了開發蘋果手機軟體的自主創業。“我們公司目前處於創業階段，大家都知道創業的艱苦，年終活動都不願意太破費。我們今年組織大家去滑雪，用小聚的方式增進團隊感情。”在黃修源看來，不需要太多形式化的東西，大家只要能放鬆，能玩得開心，能在一起分享快樂，就是他們“年會”的最大收穫。
