“當你對老闆的批評不頭痛,對別人的表揚無所謂,對同事的進步漠不關心,對自己的現狀視而不見的時候,你已被‘橡皮化’了。”小白領刀刀最近在網上看到了職場“橡皮人”這一説,沒有神經、沒有痛感、沒有效率,不接受新鮮事物和任何建議,對批評和表揚都無所謂,甚至沒有恥辱感和榮譽感,這就是橡皮人。“他們就像一塊不軟不硬的橡皮一樣麻木。”刀刀剛開始還把自己當成旁觀者,可仔細一想,許多細節竟能在自己身上找到,“其實很多人已經或正在‘橡皮化’,自己還不知道。”本週,我們聯合搜狐女人社區,就此話題展開調查。
沒有目標,不會充電
半數人上班是在打發時間
“剛才我説許多細節能在自己身上找到,比如,我從來不制定工作計劃,幹活都是幹到哪兒算哪兒;又比如,我從來不去上什麼培訓班,不是想省錢,也不是沒時間,就是懶得去;再比如,我好像從來不會羨慕那些創造了輝煌業績的同事,每個月拿好自己那點薪水就OK……”刀刀一口氣列舉了自己好幾個“橡皮人”特徵,而這些特徵似乎也是如今職場上最為常見的。
在參與我們調查的123人中,60.66%的人表示自己不會制定工作上的近期或遠景目標,72.13%的人表示不會選擇培訓班等方式給自己充電,甚至有53.28%的人説,上班的大部分時間都是打發過去的。
在找一份工作不容易的今天,一旦找到一份過得去的工作,許多人都會鬆懈下來。於是,混成了他們的工作常態。而這群人也將最早最快“橡皮化”。