欲湊“最長假” 單位不答應 專家建議將批假作為福利

　　這幾天，“精明”的李小姐正忙於跟人事部門“死磕”請假，她要把中秋和十一兩個假期用自己的年假串聯起來，打造為期16天的“史上最長假期”。但這一完美的休假設想卻慘遭人事經理的無情駁回。由於三假是否能同休在法律上並無明文規定，引發了不少企業與員工間的“口水仗”。職場專家建議，企業不妨將本次難得的長假作為公司的特別福利，以鼓勵那些長期為企業做出卓越貢獻的優秀員工。

　　史上最長假期“慘遭”駁回

　　國務院于去年年底發佈《關於2010年部分節假日安排的通知》後，已有精明的網友想到巧用年假將兩大假期串聯起來，打造為期至少16天的“史上最長假期”。

　　但面對員工長達半個月的假條，用人單位也毫不含糊：“不批！”一位公關公司的人事負責人私下向記者解釋，假期前是維繫客戶關係的大好時機，也是公司最忙的時候，“正是用人之際，我怎麼能放他們半個多月的長假？”而一般企業出於方便管理的考慮，也不會給這類長假開綠燈。

　　長假後難以恢復工作狀態

　　中華英才網職場專家歐陽暉昨天接受《北京晨報》記者採訪時表示，在工作壓力倍增的今天，職場人確實需要通過較長時間的假期才能有效緩解壓力，放鬆身心。此外，職場人還可為自己充電，提高自身綜合競爭力，以便更好地適應今後的工作。

　　但另一方面，據中華英才網調查，過半職場人長假結束後會出現“假期綜合徵”，即節後不能立刻回復到以往的生活和工作狀態，情緒低落、不願上班、抑鬱憂愁，影響了工作的效率。

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