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婦女節話題聚焦:職場媽媽如何擺脫“生育瓶頸”?

2017年03月08日 09:44:44  來源:中國新聞網
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  福利與門檻

  職場媽媽,也是需要企業特別“關照”的一個群體。根據相關法律政策,職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇,諸如産假以及哺乳假等。

  以哺乳假為例,據悉,早在1998年,國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就規定哺乳期女工享喂奶權:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次喂奶時間,每次30分鐘。

  此外,一些企業對職場媽媽也有擔憂,擔心她們的精力向家庭傾斜,不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在,也讓“婚育問題”成了一些女性進入職場的門檻。

  智聯招聘CEO郭盛在接受中新網記者採訪時表示,很多企業會特別關注“婚育狀況”那一欄,求職者的婚育問題甚至成了一些企業“求才”的重要評判標準。雖然當前很多企業在招聘時並未醒目地註明有婚育要求,但私底下會這麼執行,這已成潛規則。

  此外,返回工作崗位後,職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。上述調查顯示,有24.21%的女性認為生育後“薪酬下降了”,有26.59%的女性認為生育後“地位下降了”,然而認為生育後薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。

[責任編輯:郭碧娟]