年底你遇到的這8個難題答案都有了！事關你的錢包！

　　6 經濟補償按“實發工資”還是“應發工資”計算？

　　經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。在年底，一些用人單位會發生一些變動，可能需向勞動者支付經濟補償金。那麼，經濟補償究竟是按“實發工資”還是“應發工資”來計算？

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　總的來説，經濟補償金=基數年限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　從這一解釋可以看出，計算經濟補償金應當是按照“應得工資計算”，即大家通常理解的“應發工資”。

　　7 哪些情況可無條件辭職？

　　在年底，一些職工可能想要辭職。根據我國《勞動法》的規定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限於以下情形：

　　①在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於非正式狀態，勞動者可以向用人單位提出離職。

　　②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。

　　③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。