年底你遇到的這8個難題答案都有了！事關你的錢包！

　　4 年底了，工齡會增加一年嗎？

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替並不是完全對等的。也就是説，只有當職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。

　　工齡和職工領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。

　　工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。醫療期也與職工實際工齡以及在本企業的工齡有關。

　　5 年底辭職是否需要單位批准？

　　到了年底，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批准呢？單位應該給職工做點什麼？

　　《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，勞動者需提前30以書面形式通知用人單位。在試用期內的勞動者則需提前3日通知用人單位。

　　注意：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。