2 已經休了産假/探親假，還能休年假嗎？
産假，是女職工産期前後的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月産假，上班之後還能休年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，産假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受産假和帶薪年休假。
3 單位必鬚髮放年終獎嗎？能用實物抵嗎？
臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎金，那就是年終獎。那麼，每位在職職工都能收到年終獎嗎？年終獎可以發大米、南瓜等實物嗎？
實際上，對於年終獎的發放，相關勞動法律並沒有硬性的規定。是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
[責任編輯：郭碧娟]
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