7省沒有規定處分超生員工
並非所有的省份都要求對超生員工處分。統計發現，江蘇、吉林、黑龍江、重慶、甘肅、寧夏和山西等7省份則沒有給予處分的相關規定。
對超生的企業員工開除，意味著解除勞動關係，是否違反勞動合同法一直存在爭議。
據公開報道，2015年三八婦女節前夕，北京市第二中級人民法院舉行“涉婦女權益保護案件情況新聞通報會”，明確“用人單位無權開除超生員工”，一是因為普通企業職工並非《人口與計劃生育法》規定的“國家工作人員”；二是普通企業的職工，即使違反計生政策，用人單位也只能做出“紀律處分”，而解除勞動關係不屬於“紀律處分”。
北京市二中院法官指出，員工違法生育二胎，應由主管的行政部門處理，用人單位無權處罰或開除。如果用人單位就此事先做了規定，那麼可以按照規定處罰。
計劃生育國家立法是2001年《人口與計劃生育法》，該法規定，國家工作人員違反計劃生育，除了要繳納社會撫養費，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予“紀律處分”。也就是説，國家工作人員和普通人的責任是不一樣的，前者責任更重。
（王開廣）
[責任編輯：郭碧娟]
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