從5月7日起，北京將啟動實施2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。包括市紀委、市委辦公廳、市政府辦公廳在內的43個市級機關，共拿出124個職位，計劃遴選185人。與往年相比，此次遴選職位、遴選人數最多，遴選人數比去年增近一倍。
實行公開遴選，是深化幹部人事制度改革的有益實踐，對建立健全來自基層一線的公務員培養選拔鏈，優化市級機關公務員隊伍來源和經歷結構，具有重要意義。2010年，北京試點市級機關公開遴選公務員，當年計劃遴選57人，2011年增加到93個名額。通過對遴選人員的考察和上崗後的表現，各遴選單位普遍反映，遴選上來的人員素質好、業務強，進入角色快。
北京市人力社保局有關負責人表示，此次遴選對象為本市區縣機關及其派出機關、鄉鎮（街道）機關、垂直管理單位區縣及以下機關中，已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。報考人員應具有良好的政治素質和品行，大學本科以上學歷，40歲以下（1972年1月1日以後出生），一般要具有2年以上的基層工作經歷。同時，歷年公務員年度考核等次均在稱職以上，具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水準，具有正常履行職責的身體條件，並符合遴選職位要求的具體資格條件。
報考者即日起可由所在單位通過北京市人事系統電子政務資訊平臺填報資訊，每人限報一個職位，報名時間為5月7日9時至5月18日18時。詳情可登錄北京組工網、北京人力資源和社會保障網、北京市人事考試網查詢。
124個職位詳情
此次公開遴選的職務層次為市級機關主任科員及以下職務，124個職位分為綜合管理類、財務審計類、執法檢查類、政策研究類等10余個類別，具體職位包括行政管理、會計、紀檢監察員和國際交流項目管理等。所有職位中，北京市紀委遴選紀檢監察員這一職位的人數最多，共15名，主要從事紀律檢查和行政監察工作。市委組織部拿出組織工作業務崗位職位供遴選，遴選人數為5名。市發改委、市教委等單位也拿出了一些遴選職位。
遴選程式
採用考試與考察相結合的選拔方式，分為發佈公告、報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作。考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價3個環節。筆試重點測試政策理論水準、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試重點測試專業素質、業務水準及其他綜合能力。綜合評價包括崗位匹配度分析和業績評價兩部分。筆試成績、面試成績和綜合評價成績按照4：4：2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察、體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。（記者 王明浩）
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