“工人也能考公務員了。”11月10日，記者從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，陳宇晨等15名“80後”優秀工人日前已脫穎而出，正式被錄用為重慶市國有資産監督管理委員會的公務員。這是該市在今年上半年公招工作中，首次探索從國有企業職工中招考公務員的一項新嘗試。
重慶市此次招考公務員，特別強調具有2年以上企業工作經歷，以此解決市級機關公務員來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理的突出問題。為此，重慶市面向市屬國有重點企業及所屬企業、中央及外地在渝大型國有企業中，拿出財務審計、金融管理、工業管理、商貿物流管理、綜合管理等15個職位招錄公務員。同時，還特別規定，至少有一名指標專門面向國有企業普通崗位的優秀員工進行特別招錄。
據悉，這15名新招的公務員，其中女性10名男性5名，年輕且富有朝氣，都曾在國有大型企業工作，有的是生産一線的優秀員工，有的還獲得過企業“先進工作者”榮譽稱號。
重慶市在大力倡導從生産第一線職工中選拔公務員的同時，也邀請社會考官參與公務員面試，增加其透明度。今年6月，重慶市在九龍坡區、長壽區錄用公務員面試考場上，首次開展聘請“社會考官”進行監督、互評面試成績的試點工作，受到社會以及被考者的好評。凡是取得重慶市常住戶口的公民，年齡在18到60周歲，具有大專及以上學歷，遵紀守法，具有完全民事行為能力，身體健康的人員可以申請擔任公務員面試旁聽代表，並從旁聽代表中，當場隨機抽取4名“社會考官”，另外3名“社會考官”為特邀黨代表、人大代表和政協委員各一名。
據重慶市人力資源和社會保障局有關人員介紹，重慶市在積極探索創新公務員招錄新模式中，堅持“先遴選、後公招”，著力構建“人才到基層去、幹部從基層來”的培養選拔鏈。目前，市級機關已遴選公務員655名，各區縣遴選公務員1500多名，同時強調基層工作經歷，市級機關招錄中具有兩年以上基層工作經歷人員所佔比例達到85%。
重慶在全國率先探索從村（社區）幹部、優秀工人、農民中考錄公務員的辦法得到了市民的普遍歡迎，在連日來的採訪中，許多市民稱讚這是有益的嘗試。與此同時，也有人擔心，當真正將報考公務員的大門向工人農民敞開之時，仍然應當警惕規定成為文字遊戲，將那些根本不是農民或工人身份的人加以“包裝”進行炒作。（記者 李國）
[責任編輯：王新妍]
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