《社會藍皮書》主編、中國社會科學院社會學所所長李培林今日指出，要防止中國的社會結構出現一種固化的態勢，就是説，要充滿活力，就要加快流動，讓每個人都有上升的希望。
由中國社會科學院社會研究所和社會科學文學出版社聯合舉辦的2010-2011社會形勢分析與預測社會藍皮書發佈暨社會形勢報告會今日舉行。藍皮書主編李培林教授在做主題報告時作出上述表述。
他説，中國勞動力的供求關係正在發生較大的變化。“從理論上來説，我們仍處在一個勞動力無限供給的狀況。讓農民富裕起來，首先就要把富餘的勞動力轉移。但由於農民群體老齡化，不是説不能轉移出來，也不是説農業勞動需要他而轉移不出來，而是因為他年齡過高、轉移成本過高。現在的企業更加喜歡招收在17至25歲。這就是所謂勞動力匹配的問題。”
李培林指出，勞動力匹配問題在全世界都是一個很重要的問題。隨著招工難的問題進一步延續，中國在這方面並沒有足夠的經驗，現在一些發達省份正在研究制定規範，如何讓這些勞工正常表達他們的利益訴求，如何形成企業勞工工會和政府之間關於集體勞動糾紛協商機制，以及如何把出現勞動糾紛納入法制化的渠道。
他表示，現在來看，勞動力供求關係，學界雖然有不同的假定和推論，但也有比較一致的意見。認為其均衡發生較大的變化是在“十三五”初期，也就是2017年、2018年左右。現在已經持續一個階段，這不是一個節點問題，而是一個持續的過程。現在整個勞動年齡人口的年增量一直在持續下降，到2018年會走向一個負增長的過程。
“但是這不是説到一個點上，就會發生大的問題。而是在整個過程當中，都會出現新的變化的狀況。與此同時，老齡化會進一步加速，比如老年的撫養比、老年人口的比重，以及老年人口的總量，都會進入到一個較快的增長過程。”李培林説。
李培林稱，在這樣一個過程當中，老齡化的問題，我認為國內學界對這個問題看的還不是太夠。中國很多學者認為中國還有很大的潛力，因為人們的預期壽命在延長。中國的退休年齡比較早，普遍是男60歲，女55歲，説我們還要繼續延長，因為很多國家把退休年齡延長到65歲、70歲。
他説，“但是對於中國的挑戰來説，這是社會保障的問題。目前絕大多數農民，還沒有社會養老保險，而家庭的架構小型化，“1、2、4”家庭，一個獨身子女上面有很多的爸爸、媽媽，家庭很難繼續延續家庭養老和代際養老的體系。”
[責任編輯：吳怡]
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