“南門涮肉”自2004年以來每年召開職工代表大會，工資協商成重要議題之一。資料圖片
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1996年，勞動部（現更名為中華人民共和國勞動和社會保障部）便發出了集體協商的倡議。而直至現今，北京僅有1.7萬企業建立了工資集體協商制度，北京市總工會一名負責人稱“很不理想”。
有望於今年內出臺的工資條例，或將納入工資協商制度等條款，使收入分配製度更趨合理。與此同時，北京也在醞釀通過制定行業最低工資標準等方式，為實現勞資共決薪酬作出鋪墊。
近日，北京“宏源南門涮肉城”在召開員工代表“工資集體協商”一致後，決定根據會議決定，給相關公眾的員工“漲薪”。北京市總工會一負責人稱，北京僅有1.7萬企業建立了工資集體協商制度，但“很不理想”，今年北京各區縣將制定區域或行業最低工資標準。
公司和員工開會協商“加薪”
一個多月前，天壇公園南門口的“宏源南門涮肉城”樓上最大的包間，食客散盡，橫幅扯起，“變身”成為一個臨時會議室。
參加會議的有60多名員工代表參加，管理層和一線普通員工各佔一半。會議的主題是500多員工今年的工資待遇。
會議開始後，後廚切肉的甘肅小夥馬騰提出，後廚的五六個工種應當按照工作量定薪。“比如切肉工，切出的肉卷每盤有多少卷，數兒必須差不離，火鍋店就指著他呢，工資就應該比洗菜工高。”
[責任編輯：孫金誠]
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