海南省2010年競爭性選拔副廳級領導幹部今天(13日)開始進行面試。每名考生在為期兩天的考試中需過4道測試關。
面試是我省2010年競爭性選拔副廳級領導幹部一個突出的方式。據了解,同時採用結構化面試、無領導小組討論、領導能力測試和心理素質測評4個面試環節,在我省競爭性選拔領導幹部中還是第一次。這些方式方法可同時測試應試者的領導能力素質、個性特徵、對選拔職位適應程度以及心理素質等。
為保證選拔的公開、公平、公正,本次考試還特別設立了旁聽席。每個結構化面試試室邀請20人旁聽,旁聽人員一般由副廳級職位所在單位的中層幹部組成。旁聽人員通過填寫測評表,可對考官是否公平公正進行評判,並對考生的表現以及對職位的適應程度進行評價。旁聽人員的評價,也將作為考生成績的參考。
我省2010年競爭性選拔副廳級領導幹部工作開展以來,在社會上引起了廣泛關注,共吸引省內外485人報名。經資格審查後,229人參加筆試。根據筆試綜合成績和資格審查情況,從高分到低分確定了91人入圍面試。
筆試結束後,將按照考試成績從高分到低分按1:3的比例確定考察人選。(記者黃曉華 通訊員劉堅)
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