2月27日，有消息稱江蘇常州城管一線共有12名碩士，而且這些碩士城管隊員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一齣立即引發網友熱議，一些網友稱，初中生就能幹的工作，碩士去做，這不是浪費嗎？面對熱議，這些碩士城管隊員和城管部門表示，他們一點都不覺得浪費。（2月28日人民網）
在一些人眼裏，城管就是在街上溜達、與小商小販打交道的粗人，用不著高學歷。這種認識不合時宜。城市形像是城市的名片，需要高素質的城管工作辛勤維護，這一切都取決於城管隊伍的素質。應當説，目前的城管隊伍素質不敢令人恭維，暴力執法、野蠻執法事件屢屢發生，廣受百姓詬病，引入受過高等教育的碩士有助於改善城管隊伍的素質，推進城市管理水準與時俱進，不斷提高和創新。在國內，使用碩士城管不算稀奇，廣州、武漢、合肥、太原等城市早就引入了碩士生。在其他所謂“粗活”行業，引入碩士就更普遍了。再説了，不少地方對城管隊員實行公務員管理或參照公務員管理，待遇可觀，對碩士生極具吸引力，根本不委屈。
説碩士生當城管隊員浪費人才，意味著不少人把高學歷者與人才劃等號，這是對人才概念的誤解或貶損。高學歷者與人才不能劃等號。高學歷者既可能是人才，也可能是庸才。而人才既可能是高學歷者，也可能是低學歷者。衡量人才的標準是實踐，即人才能夠做出一般人難以做出的傑出貢獻。衡量人才也不能以他所從事的職業來論，“三百六十行，行行出狀元”，只要他是這個行當裏的“狀元”，即便是挑大糞的、修腳的、賣東西的，也是人才，這方面的傑出前輩還少嗎？誰敢小瞧他們？！
碩士生當城管隊員，也説明國內的研究生教育有些“大躍進”了，供過於求了，且品質也不敢令人恭維，這是不爭的事實。過去，是研究生挑用工單位，現在是用工單位挑研究生。別説是碩士生，就是博士生也不稀罕，找不到“好工作”的有的是。這也不奇怪。在國外，研究生教育比較普及，拿個碩士、博士文憑不算什麼驚天動地的事，碩士、博士畢業後，找不到工作或幹粗活的再正常不過了。如果碩士生當城管隊員真能改善城管形象，也算沒白引；如果碩士生當城管隊員未能改善城管工作，説碩士生當城管隊員浪費人才，就不僅是言過其實了，我們倒要好好反思我們的研究生教育及人才觀。 （台灣網網友：于文軍）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
