臺灣《中央日報》網路報今日刊載社評表示，最近國民黨人事大幅調整，事實上也反映了國民黨面臨的團結挑戰。
全文摘編如下：
任何一個組織都有組織目標，如何團結組織內部的力量以達到組織的目標，不僅是學術界不斷探討的問題，也是各種組織永遠的挑戰。政黨也是一種組織，當然免不了上述的問題，最近國民黨人事大幅調整，事實上也反映了國民黨面臨的團結挑戰。
最近媒體有關王金平、王昱婷、及高思博的報道，或多或少反映了國民黨在團結領導階層方面有相當挑戰。王金平是“國會議長”，他是否要參選區域“立委”或修改規章，似宜儘早定案，現在反而讓人有見縫插針的機會。
王昱婷、高思博不願接受黨的徵召，有其考量，金浦聰説得也沒錯，戰士沒有選擇戰場的權利。雙方的落差在於雙方的角色不同，但真正的問題應在於國民黨人才培育的機制上。國民黨領導階層的團結，與黨的人才培育計劃及作為有密切關係。政黨執政之後，握有廣大的資源，如何善用資源，把人才與資源作有機而且有效的結合，使其效用發揮至最大，也是影響團結的另一個重要因素，國民黨不能不慎。
從黨與黨員的關係來看，團結的重點不在於人才培育，不在於資源的運用，而在於理念與政策，以及黨領導人物的號召力。2008年的“總統大選”，馬英九即發揮了強大的團結力量。如何激起黨員的熱情，是國民黨必須深思的問題。
最後從黨與社會的關係來看，真正的重點除了政策的制定與執行，政策的溝通也不能忽略。從國民黨執政至今，似乎存有一種心態，認為只要努力為人民做事，人民自然會感激，認為只要是好的政策，自然就會轉換成選票。問題是，臺灣有一個不問是非黑白，任意抹黑政策的在野黨，如果執政黨沒有強而有力的政策溝通能力，一項對的政策，或者被説得一無是處，或者被迫更改。
最明顯的例子就是“二代健保”改革以及“十八趴”改革。二代健保改革以家戶總所得為計算基礎，是學者專家認為最符合公平正義的制度，卻因為民進黨“虛擬所得”的批評而打退堂鼓，只能説令人扼腕。至於十八趴改革，本來是要改正民進黨肥高官瘦小吏的不合理措施，卻被民進黨説成是十八趴復活。如果不是蔡英文也領十八趴，恐怕當局還有理説不清。
一個政黨要執政，必須在這三個層次的團結關係上均有成績，否則每一場仗都是硬仗，而且可能打敗，豈能不慎？
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