上月中旬臺“教育部”宣佈要開放採認大陸四十一所大學學歷後，各界基本上都持正面的態度。臺灣《中國時報》今日發表社論指出，“教育部”能夠踏出開放學歷認證的第一步，我們予以肯定。但除此之外，還有許多值得當局開放改善的措施，值得一併思考規劃。
從島內社會文化的大架構來看，不承認大陸的大學學歷，有閉關自守，久而久之社會就會傾向內觀、排外、與世界脫軌，也會面臨退化而拒絕進步的危險。説穿了，所有對外在明顯事實拒絕承認的政策，都是內觀而封閉心態的投射。臺灣若要在廿一世紀繼續在世界舞臺上扮演角色，非得徹底改變這樣的封閉心態不可。
就薪資待遇而言，臺灣社會對於準公營事業的“首長”待遇一向眼紅，月薪十幾萬就輕易歸類為肥貓，追殺抹黑無所不用其極，完全不理會國際形勢，也不在乎什麼樣的待遇才能聘請到能幹的人才。就大學校園而言，許多大學的行政主管都是各單位成員直接或間接普選産生，不但難有外面人才的加入，而當選的主管也不便對其“選民”做大刀闊斧的改革。攤開各公營事業單位與學術研究單位的紀錄，過去廿年來各機構幾乎很少能請到國際人才加入。就産業發展而言，當年孫運璇、李國鼎、張忠謀等人播種的ICT産業，廿五年後雖然為臺灣帶來了豐碩的收穫，但邊際報酬已明顯遞減，後繼顯然無力。社論指出，總之，臺灣的領導人才幾乎已經斷層，整體的民粹社會環境也難以接納出類拔萃的卓越人士。
社論指出，更令人憂心的則是年輕新血的加入也呈現青黃不接。資料顯示，臺灣海外留學的大專生比例已從1967年的19.05％降為2007年的15.2％。更包括了短期的“遊學”，其實是富裕家庭給子女提供的旅遊活動，求學意義極為淡薄。海外留學的人數少，則將來能夠回臺灣服務的人才自然就少。這個時候，比較可能的人才浮現模式就是廣納資淺的科技文化人士來臺，而讓臺灣社會擔負起培育養成的責任，廿年或卅年後或許也能出現優秀的人才。
但不幸的是，臺灣的民粹氣氛不但拒絕承認學歷、自行縮減可能的人才來源，更在薪給報酬上流行平頭平等，以致于新進人員的起薪幾乎只有香港、新加坡、大陸等地的二分之一或三分之一，完全沒有競爭力。前一陣子臺媒也揭露了這個問題的重要性。臺灣國際人才競爭的劣勢，是臺灣廿一世紀面臨的真正挑戰。失去了人才吸引力，臺灣在知識經濟時代將一無所有；這是民怨調查排名永遠無法反映的環節，也是行政當局不能回避的責任。
社論最後表示，要解決臺灣人才流失的問題，就要勇敢地面對封閉民粹的問題，至少要在大學校園做些突破，不能再在平頭主義、內觀閉鎖的歪風下得過且過。這樣的改變，真的需要大魄力與大決心，但這也是臺灣未來發展的大環節與大關鍵。承認大陸學歷算是走出了第一步，接下來的第二步第三步，當局還得加把勁，用力跨出去。
