近日，有網友拍到一輛牌照屬陜西漢中鎮巴縣的警車停在雲南某景區內，開車的是鎮巴縣鹽場派出所所長譚代彬，警車屬於鹽場派出所。8月16日，鎮巴縣政法委決定，免去鹽場派出所所長職務，給予其行政警告處分。（8月23日《中國青年報》）
公車私用一直是民眾和輿論關注的焦點，但是令人失望的是，真正受到處理的卻少之又少，即使處理了，也大多是隔靴搔癢、點到為止。事實上，如果不是因為“跨省旅遊”的誇張情節而被輿論所熱議，這起公車私用事件恐怕連象徵性的處理都沒有。
鎮巴縣縣委宣傳部一位負責人回應説：“因為這是第一次發現，考慮到培養一個幹部不容易，所以相對來説，處理的時候可能輕了一點。”這個解釋至少犯了兩個顯而易見的錯誤。第一，陜西的公車都開到雲南了，還稱是“第一次發現”，要麼是負責人説謊，要麼只能説明當地對公車私用的監管已經完全失靈；第二，培養一名幹部確實不容易，但這顯然不能成為對違規違紀幹部從輕處罰的理由。
從“培養幹部不易”中，我們隱約能夠看到一種“成本”思維，仿佛幹部是一件投資品，因為投入了不菲的成本，所以就該無原則地保護。不要説幹部不是投資品，而是活生生的人，是人就有犯錯、變質的可能，就算幹部是一件投資品，當他違規違紀，駕著公車跨省旅遊的時候，事實上就等於是貶值了，適當“處理”一下，有何不可？如果幹部只能上不能下，“培養不易”成為回避責任的擋箭牌，豈不意味著把所有不合格的幹部都要硬塞給民眾？
上級對下屬的體恤乃至庇護，我們當然可以理解，但這種體恤對下屬來説未必是一件好事。對譚代彬個人來説，過輕的處理對他起不到真正的警示意義，也無法使他意識到問題的嚴重性，這無異於是一種縱容。其實，對幹部最好的關心和保護，就是嚴肅法紀，不講私情，制度面前人人平等。如此幹部才知道手中權力的可貴，才不會輕易以身試法，才對得起組織的培養和民眾的期待。
