山西省長治市近日公示35名擬任職幹部，其中8人在18歲前參加工作引發議論。最受爭議的王瑞為1982年出生，1996年即參加工作。官方稱，引爭議的幹部年齡情況比較複雜，有特殊歷史或學製造成的原因（4月10日《南方日報》）。
幹部任前公示資訊顯示，一些幹部在18歲之前甚至14歲便參加工作，這確實很容易讓人覺得可疑，並引發公眾有關“人事腐敗”以及相關“背景內幕”的種種猜測和聯想。不過，對於上述這起質疑事件，筆者關心的並不是上述具體的“參加工作年齡疑問”，而是引發該疑問背後的“幹部公示制度”本身。
為什麼幹部任前公示中的年齡資訊，會引來如此大量的輿論質疑？從幹部任前公示制度本身來看，追根溯源，顯然還是因為上述公示制度所公示的幹部資訊太過簡略、粗陋。如在幹部參加工作的資訊中，只有一個極盡簡略的“參加工作時間”，既沒有同時具體標注其參加工作時的社會身份（如學生、軍人），也沒有進一步詳細公示其此前各種的基本求學、生活經歷。在這種過於簡略的公示資訊下，公眾依據其出生資訊，推算出幹部參加工作年齡的不正常勢必在所難免。
進一步觀察我們會發現，不僅是此次山西長治公示的35名幹部任前資訊，全國許多地方類似的幹部任前公示資訊，總體上看都顯得十分簡略、惜墨如金。每一名幹部的公示資訊，一般都只有寥寥幾行幾十個字，所涉及的也僅僅只是姓名、性別、年齡、籍貫等區區幾項資訊。而其他許多公眾十分關心、同時也能更充分體現“幹部任前公示制度”本意和初衷的大量重要幹部資訊，實際上都在有意無意間被省略掉了。比如，全面完整的詳細求學、工作履歷資訊；家庭婚姻、財産資訊；此前工作業績資訊；所以能夠提拔擬任新職的過程和依據資訊等等。
顯然，這種過於簡略、能省則省、語焉不詳的幹部公示資訊，不僅極易引發公眾疑問，也無法充分實現對幹部選任的有效監督，預防“帶病提拔”等各種人事腐敗、營造風清氣正的用人環境。
因此，以上述“幹部公示年齡質疑”事件為鑒，為了維護用人環境的公平公正公開，也為了更好地維護公眾的知情權、監督權，“創造條件讓人民群眾監督政府”，筆者以為，國家有關部門應該儘快著手完善現行幹部任前公示制度。一方面，不斷擴大充實幹部任前公示資訊的範圍和內容，將各種公眾關心的資訊盡可能地納入公示範圍；另一方面，不斷推動公示資訊的規範化、法治化，如哪些幹部資訊是必須公示、應公開到什麼程度，均應在制度上予以明確界定。（張貴峰）
