從周公的“一沐三捉發，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢士”；到曹操的廣納賢才，寫出“青青子衿，悠悠我心”表達對人才的思慕；到劉備三顧茅廬，成就禮賢下士、三分天下的佳話；再到詩人龔自珍痛感人才匱乏，發出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚——可見人才對於一個國家的發展起到至關重要的作用！
如果説一個人能走多遠是取決於和什麼樣的人同行的話，那麼，一項事業能走多遠，就取決於把接力棒交給誰！年輕幹部無疑是黨和人民事業的承載者和接力者，那麼，如何為優秀年輕幹部提供一個良好的氛圍呢？
新陳代謝是客觀規律，薪火相傳是永恒希望。優秀年輕幹部好比幼苗，其健康成長既需要他們自身具有較強的適應力、抵抗力，也需要外界給他們一個好環境。年輕幹部的成長成熟，需要社會營造一個寬鬆寬厚寬容的氛圍。對年輕幹部要多看優點、看主流、看大節，而不要揪細節、揪短處。要多設路標、少設路障。引導、培育、呵護他們幹事創業的激情。要將心比心，對年輕幹部要多鼓勵、多助力。輿論也要對嶄露頭角的優秀年輕幹部“放一馬”，多説説青年英才的長處，而不要用狹隘眼光對他們吹毛求疵，煽動民粹情緒，鼓動圈子心理。
我們的當今時代，需要營造一個良好的氛圍，需要建設一種寬鬆、寬容、寬厚的“三寬”精神文化，或者説需要一種“三寬”的文化精神。只有寬鬆、寬容、寬厚的文化精神，才能使創造得到尊重，個性得到發揚，人格得到提升。營造一個寬鬆、寬容、寬厚的文化氛圍，為優秀年輕幹部提供一個“三寬”氛圍，他們的發展才會有更大的空間，一個國家的發展也才會有更大的空間。只有這樣，才能確保黨和人民的事業薪火相傳。（競超）
