公務員熱是個世界現象。俄羅斯公務員考試也是很熱的，報名踴躍，競爭激烈，甚至走後門。有一次梅德韋傑夫總統在講話中説：“現在公務員考試這麼熱，大家都想進政府部門工作，這就證明政府是腐敗的。”這句話很有份量，中國同樣面臨這樣嚴峻的形勢，中國的公務員熱已經持續十年，這也是不爭的事實。現在應該出現拐點了，理由是：
一是中組部專門有文件，要求考公務員必須具備兩年以上基層工作經驗，解決學生“三門”進政府工作的這樣一種現象。這個是非常嚴格的文件，近兩年一直在貫徹執行，這個文件是要解決公務員熱的一個重要的門檻問題。
二是現在社會管理逐步規範化，這也是推動考公務員開始轉向社會管理相關部門，尤其是仲介組織等等部門，比如社區部門招人，這樣也會形成轉折，以後大家不再考公務員，而是考社區管理的一些組織，這也是推動公務員熱退下來的一個非常重要的動力。
三是經濟的發展，尤其是國有企業、一些事業單位這幾年發展的勢頭都非常迅猛。一些中小企業資金不足，面臨破産，經濟發展勢頭受到了威脅，國有企業卻很強勁，所以，很多人也願意走向國有企業。
四是政府一些部門管理更加規範，嚴格限制了政府的權力。這使得一些人未必喜歡到政府部門工作。
五是不斷地加強反腐敗工作，使政府的權力逐步被關進籠子，權力被嚴格限制起來，會影響一些人進政府機構。這些原因都構成了今年、明年或是未來一個時期考公務員熱的一個拐點， 但是現在還沒有出現嚴格意義上的拐點。（李成言 北京大學廉政建設研究中心主任）
