最近，香港大學公佈了2013年內地招生情況，今年港大在全國高考人數連續5年下降的情況下，申請人數達到1.2萬人，創下歷史新高。今年港大最終錄取了303人，遠超過原定的250－300人規模。在錄取的學生中，有16位全國各省市區的高考狀元。有媒體保守估計，狀元們出國留學的比例高達60％，這些曾經的高考狀元學成歸國的僅佔少數，人才流失問題嚴重。（7月11日《京華時報》）
中國有句老話，叫“良禽擇木而棲”。近年來，我國各地高考狀元紛紛離開大陸、去香港甚至海外求學，就個人選擇而言，當然是公民的自由權利，但就社會現象來説，顯然值得反思與警惕。此前有人説，“北大清華成了哈佛康橋的培訓班”，這話固然或有偏激，卻也窺斑見豹－－更能理性印證的，是不久前《人民日報》用了差不多半個版的篇幅報道中國頂尖人才的流失狀況，稱“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87％”。這組數據一石激起千層浪，戳痛了社會對高端人才流失的隱憂。
全國高考人數連年下降，港大2013年的內地招生卻是“逆繁榮”，這是很有説服力的一個樣本。最耐人尋味的是－－從2004年至2011年，北京高考文理科共産生了19名狀元，其中11名最終選擇在香港高校就讀。仔細揣摩一下，無非以下幾個原因：一是此前內地考生對港臺、海外教育並不太了解，尤其是2000年政策放開之後，港臺高校赴大陸“掐尖”，這也給了高考優等生更多的現實選擇；二是港臺或海外高校確實是內地高校的“強勁對手”，身強力壯、競爭力強，譬如6月中旬，英國知名高等教育研究機構“QS”發佈2013年亞洲大學排行榜，前50名中，香港地區高校佔了6個席位。當內地高校還在“去行政化”路上的時候，人家的“教授治校”、自由開化早已生成為既定的事實；三是規則公平的力量。拋開社會保障與服務層面的差距不説，優質教育資源均等化也是不小的問題，高考舞弊、蘿蔔招聘、火箭提拔等事件，深深傷害了內地優等生“留下來”的信心。此外，不能不提的是，由於勞動力供需比失衡，用人單位對人才“高消費”的驕矜也是一時無解，“海歸”鍍金後身價飆升，無疑給留學背景打了雞血。
正視問題，方能疏解癥結。有人説，內地高校對高考狀元的激勵機制不足，人家港大全額獎學金可達每年17.5萬港幣。這話顯然不夠現實，既低估了內地高校的財力，也低看了高考狀元的價值選擇。從狀元選擇到高端人才流失，這是一脈相承的公共議題，而留住頂尖人才，顯然不能再靠“酸葡萄”心理。事實上，截至2011年底，全國所有省區市都編制出臺了包括科技人才發展內容的人才發展規劃。遺憾的是，人才還是“孔雀海外飛”，要逆轉這一現狀，恐怕還得從以下方面做好相關的配套工作：一是紮實推進高等教育改革，從規劃方案落地為革故鼎新的現實，靠南科大一尾鯰魚是不夠的、靠“去行政級別”這樣的修修補補也是不足的……大學之大，只有真正從“大門”與“大樓”中走出來，培育大師、培養大“人”，與國際接軌才不至於總是停留在墻上。二是改善就業環境，在“史上最難就業季”、“699萬應屆大學畢業生”等壓力中找到真正的應對之策，完善高校畢業生就業政策支援，激活實體經濟、凈化營商環境，讓矢志創業的年輕人，都能在制度化的就業孵化器中找到穩妥的一片天地。當然，最根本的，還是“人才環境”的改良。這種改良，不是只靠金錢能以改變的，必須輔以公平正義的社會制度。譬如很多致力於科研的高端留學人才更青睞國外開放、嚴謹的學術環境，以及不需要靠“跑項目”、山寨抄襲等手段來獲得平等的競爭機會。
電影臺詞説，“21世紀什麼最貴？人才！”經濟學家資訊中心（EIU）不久前發佈的《全球人才指數：2015展望》對60個國家的人才吸引力進行了評估和預測，在滿分是100分的前提下，2011年，中國以41.1分的成績排在第33位；到2015年，中國的成績將提高到46.3分，但仍然僅排在31位。這就是我們必須面對的人才現狀，轉型期的中國，要實現中國創造、中國智造的使命，要在可持續發展的路上後繼有人，築巢引鳳的大計是到了該好好思量的時刻了。 （鄧海建）
