父輩職業地位決定子輩職業地位，首先是對社會公平公正的嚴重戕害。父輩職業地位之所以能夠決定子輩職業地位，究其根源是因為父輩掌握的權力難以受到有效的制約，從而能夠介入到子輩的競爭當中去。
《瀟湘晨報》聯合某網站做了一個有關“職業發展”與“家庭出身”之間關係的調查。3397人參與了此次聯合調查。其中75.71%的受訪者對“父輩職業地位很大程度上決定子輩職業地位”表示認同;16.76%的人持反對意見，堅持“奮鬥能改變命運”;其餘7.53%，選擇了態度含糊的“説不清”(9月25日《瀟湘晨報》)。
超過七成的人認同“父輩職業地位很大程度上決定子輩職業地位”，表明父輩職業地位決定子女人生，在當前已屬一種較為普遍的社會現象。而人們只要看看身邊的情況也都可以發現，父輩的職業地位確實是在很大程度上決定著子女的人生。如父母為政府部門領導幹部的，子女一般也都能進政府機關工作，其中不少人還得到了提拔，像其父母一樣成為領導幹部。不少父母有錢的“富二代”，也通過父母疏通關係進入收入高、待遇好的單位工作，其中不少人也得到了提拔，成為單位領導幹部。
父輩職業地位決定子輩職業地位，首先是對社會公平公正的嚴重戕害。不同的人由於先天稟賦與後天努力程度不同，出現職業地位上的差異原本是正常的。但是這種職業地位上的差異，應當建立在人們平等競爭基礎之上。可是當前人們之間出現的職業地位上的差異，很大程度上卻並不是其本人平等競爭導致的結果，而是由於有些人的父母可以為子女安排好的職業、使其獲得好的地位，而有些人的父輩則沒有這樣的能力。這就導致人們站在不同的基礎與起點上參與不平等的競爭，其結果自然也就有失公平公正。
父輩職業地位很大程度上決定子輩職業地位，也會因為失卻公平而影響到社會和諧與穩定的更好實現。顯而易見的是，如果人們職業地位上的差異是建立在本人平等競爭基礎上的，則有些人即便身處社會底層、收入微薄，也不會有多大的怨言。而如果這種職業地位上的差異是由於父輩所掌握的資源不同造成的，則必會令不少身處社會底層的人們心生怨恨。尤其是有些人的父輩在各類招聘考試與人員錄用中，利用權力與掌握的資源，通過排斥他人讓自己的子女入選，就更會使得那些平等競爭權利遭受損害者心生不滿，其中有些人甚至還可能採取極端方式報復社會，從而影響與損害社會和諧穩定的更好實現。
父輩職業地位之所以能夠決定子輩職業地位，究其根源是因為父輩掌握的權力難以受到有效的制約，從而能夠介入到子輩的競爭當中去。正因為如此，唯有進一步健全與完善權力制約機制，大力強化民主、法治建設，真正實現“把權力關進籠子裏”，使其不能恣意損害公平公正，父輩職業地位決定子輩職業地位的不公正現象，才可能最終得到消弭，社會公平與和諧穩定才能得到切實維護與促進。
