《女職工勞動保護特別規定》日前發佈，女職工産假由90天延長到98天，調整女職工禁忌從事的勞動範圍，用人單位有責任防止職場性騷擾等涉及到女職工勞動保護的消息，引發了媒體和公眾的關注熱議。
應該説，無論是《女職工勞動保護特別規定》，還是現在正在進行調研當中的《反家庭暴力法》，都充分體現了國家對婦女人權的尊重和保障，關注婦女全面發展。也正是這樣的“特別規定”使我們法律法規對女職工保護更加具體，保護內容針對性更強，保護的措施更加具體到位。
這些年來，我國婦女在國家的政治、經濟、文化以及家庭等各方面的地位有明顯的提高，保障婦女合法權益的社會環境有了明顯的改善。但是我們也看到，從現狀來看，婦女仍處於弱勢地位，勞動就業、工資報酬、婚姻家庭、個人隱私等方面都還存在諸多不平等的現象。特別是婦女就業和再就業壓力增大，就業市場上存在一定程度的性別歧視。全國婦聯《中國婦女》雜誌社今天公佈的女大學生就業、創業調查顯示，女生的就業機會比男生就業機會更少。其中有56.7%的被訪女大學生在求職中感到女生就業機會更少，91.9%感受到用人單位的性別偏見。許多用人單位普遍認為，女大學生參加工作後，大多要結婚生子，勢必影響到工作，且認為婦女的工作能力不如男子，所以大多女大學生的畢業分配也就顯得困難重重。
勞動是財富之源，就業是民生之本，一個人只有從事某種職業、某項工作，付出勞動獲得經濟收入，才能獲取生活資料，維持生計、改善生活。作為婦女更是如此，只有就業了，才能夠成為女職工，如果把這個前提失掉了，那麼對她的很多保護成了空談了。對個人而言，就業是女性生存、發展和實現自我價值的重要前提；對家庭而言，女性有經濟來源，家庭經濟條件就會得到成倍改善，可以大大減少家庭貧困，增進家庭和諧；對國家而言，男女之間的收入差距就能縮小，不僅關係到女性的生存尊嚴，更關係到社會的公平正義與文明進步，對於維護社會和諧穩定與經濟健康發展至關重要。所以，要想更好地實現女職工的權益，應該從勞動就業源頭就開始著手，在勞動就業領域就應該加以特別規定，消除就業中的性別歧視。
這就要求首先在立法上完備現有法律法規，制定《反就業歧視法》並完善社會保障制度。除此之外，還需要政府積極出臺各項政策，擴大婦女就業渠道，通過政策扶持、政策諮詢、技能培訓、就業指導、資訊提供、崗位介紹等一體化服務，為女性就業平路架橋；另一方面，還需要社會尊重婦女就業意願，營造就業男女平等社會氛圍，消除就業歧視，實現男女平等就業，保障男女同工同酬。特別是在爭取政策、資金、項目支援方面，多為女性搭建平臺，幫助女性多途徑就業，多樹立成功女性的形象。
相信隨著人們對女性權益保護的關注，女性權益保護方面的“特別規定”會越來越多，在“特別”中更加促進真正的男女平等，切實提升婦女的能力和地位。
