聯合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區的每人平均月收入做了最新統計。這些國家和地區的每人平均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區的第57位。這份統計忽略了全球最貧窮的地區。另外，它統計的僅僅是工資，個體戶或者自由職業者的收入未被納入到統計範圍。盧森堡的工資水準是最高的，月平均工資達到4089美元，接近72個國家和地區平均工資水準的3倍。中國香港和澳門分別排在第30位和第52位。（4月4日《京華時報》）
工薪階層，一向被認為是衣食無憂、有社會保障、工作體面又有尊嚴的那一類群體。然而，不比不知道，一比嚇一跳，我國工薪階層的工資收入並沒有像GDP與政府收入一樣可觀，而是被遠遠落在了其他國家和地區的後面。細細算來，我國工薪階層的收入和工資最高水準的盧森堡相比，竟然相差6倍以上。雖然我對於“中國員工月平均工資4134元”也表示懷疑，但如果數字再小，就更不好意思和外國友人打招呼了。
工薪階層尚且如此貧困，我們常説的“橄欖型社會”這個偉大的目標又情何以堪？那麼是什麼原因導致我國工薪階層如此貧困呢？其中原因，值得推究。在筆者看來，政府對於收入分配體制改革，一直在進行著一些努力。去年6月份，個稅起徵點提高到3500元，使得6000萬人不再繳納個稅；各地方政府也紛紛上調最低工資標準；8月份，國家電網也開始下調了員工的工資，“拿壟斷國企開刀”看起來已經不只是傳説了……這些工作都能表明我國正在進行著收入分配體制的改革。
但是，在筆者看來，收入分配不均的問題遠遠不是工薪待遇、個稅起徵點或最低工資標準這幾個具體問題能解決得了的。收入分配體制改革，是一個系統而龐大的工程，致力於小修小補式的改革，不可能從根本上解決收入不均的問題。更根本的，我們希望看到在每一位勞動者手中都握有自己的權利，讓每一位勞動者都有權利爭取自己的收入。具體來説，這需要《工資條例》和《收入分配改革方案》的出臺。
如果沒有《工資條例》，工資協商、同工同酬等一系列權利，就不可能落地生根；如果沒有《收入分配改革方案》，壟斷型央企的福利待遇就不會和其他行業一視同仁，行業之間在收入上存在巨大差距的局面，就會一直存在。可是，無論是《工資條例》，還是《收入分配改革方案》，我們每年都只能聽到一些“風吹草動”，卻根本看不到正式文件的出臺。而相關官員也習慣了打太極：“今年年底有望出臺”。可是，年年年底都無望的結果，不停地在打擊著我等工薪階層。
因此，我國工薪階層的收入是高是低只是一個方面，更關鍵的問題在於，不只是工薪階層還包括所有的勞動者，都沒有得到勞動者應該有的權利，而制度缺失首當其衝——這才是我國勞動者最貧困的地方。工薪貧困，可以用兼職或省吃儉用來彌補；權益貧困，卻只能無可奈何。對此，政府部門應該積極主動地來解決此類問題——賦予給勞動者以合乎其身份的權利，他們就會變成富裕之人。
