近日，網上一條一汽大眾將發放相當於27個月工資的年終獎的消息，招來一片“羨慕嫉妒恨”。經證實，該公司今年年底確實發放了27個月工資作為分紅，但並不是以全額工資作為基數，而是發放27個月的基本工資，一般職位的員工基本工資也就3000元左右。
年關歲末，“年終獎”再度成為熱門話題，並展開各種攀比，原本不足為奇。但上述這一“27個月工資”、“8萬元”的年終獎數字，顯然仍極富心理情感上的“殺傷力”，刺激著人們敏感的神經，撩撥起太多的“羨慕嫉妒恨”。
如果一定要看絕對數字，“27個月工資、8萬元”也並不算最突出。日前地産金融老總在網上曬員工年終獎，號稱“最少六位數”（10萬元）。而據前程無憂網的《2010企業年終獎調研報告》，“六位數年終獎”在時下一些行業並不是什麼稀罕事，幾乎就是尋常的“起步”標準。
年終獎有兩個問題要澄清：其一，年終獎的發放狀況幾乎就是目前我國收入差距問題的一個“放大強化版”，越是原本收入薪水高的行業，年終獎便越是高，反之，年終獎則越低甚至根本就沒有年終獎。相應地，二者的年終獎差距也就越是懸殊，成倍地急劇放大和強化了既有的收入差距。如數據顯示，2010年我國行業間平均工資差距高達4.2：1，金融業最高、農林牧漁業最低；而城鄉收入差距3.23：1（農民工當然指望不上什麼年終獎，正常工資年底不被拖欠就謝天謝地了）。
其二，年終獎的高低有無，實際上與個人的才能、貢獻，並無多少必然的因果對應關係，決定一個人拿不拿、拿多少年終獎的，主要不是工作業績，而是其所處的行業位置和單位性質，即所謂的“屁股決定腰包”。比如，金融、證券、電力、通信、地産、能源等行業，年終獎往往低不了。而同樣的行業，大型國企、外企的年終獎也往往遠高於民企。
“年終獎27個月工資”真正惹人“羨慕嫉妒恨”的，並不只是表面的獎金數字，而是其背後的收入與實際貢獻、勞動之間不符的分配現實，以及“屁股決定腰包”，而不是“才幹勤勞決定腰包”的分配體系。（張貴峰）
