今後，只要是具有發展潛能的人才，即使未達到傳統評定標準，深圳也將給予政策扶持。舉薦委員舉薦的青年創新創業人才，將確定為深圳市後備級人才或海外高層次C類人才，將享受住房、子女入學、配偶就業、學術研修等配套政策，以及深圳市創業就業扶持政策。（《南方日報》昨日報道）

　　當下主流的人才選拔方式，要麼是公開考試，要麼是劃定硬指標，其內核理念是為了恪守選拔標準的一致性和公平性。只要滿足“硬杠杠”，就給予相應的職位或待遇。好處是公平公正，達標或者沒達標都一清二楚，誰都沒意見；壞處則在于機械教條，分數是死的，人是活的，不排除有的落選者雖然現階段不顯山露水，但未來的發展潛力卻相當大。漏了這部分人才，確實可惜。

　　因此，深圳推出舉薦制發現創新創業人才，一方面著眼于彌補傳統選拔方式機械僵化的短板，通過社會知名人士的舉薦發掘“非傳統人才”。就好比自主招生之于高考，給偏才怪才們打開了一扇通向高校的大門。另一方面，有資格舉薦的都是創新創業方面的“大咖”，比如王石、王傳福等。他們對創新創業的趨勢把握，以及對人才的敏感程度，比起政府制定的考試、指標來肯定更有獨到和前瞻之處。通過這些“大咖”的眼睛，為城市未來發展招攬人才，不失為政府借力的一招妙棋。

　　當然，在為舉薦制點讚的同時，也必須清楚認識到它的邊界所在。由于舉薦合格後享有政府一係列扶持措施，從購房補助到安排子女入學等不一而足，本質上都是公共資源的傾斜投入。因此，舉薦制一方面只能作為傳統選拔方式的有益補充，另一方面也絕不意味著舉薦行為可以不受任何監督和制約，完全由舉薦人單方面話事。

　　一要信息公開。舉薦制若是暗箱操作，不能排除“舉”人唯親、舉薦人為自己謀私利等不良現象出現。唯有將舉薦人、舉薦理由、被舉薦人相關信息悉數公示，讓社會各界共同監督，才能在最大程度上讓舉薦為公共利益而不是私人利益服務。

　　二要跟蹤監督。舉薦旨在發現有潛力的創新創業人才，但這份潛力不能永遠只是“潛力”。社會為這些人才廣開綠燈、傾斜投入的同時，也期待其潛力兌現為實力，享受了優惠待遇就要為社會做出相應的貢獻。因此，舉薦不應是“一錘子買賣”，更不能演化為慷納稅人之慨的“無條件天使投資”，跟蹤了解其創新創業成果，並實施動態調整很有必要。舉薦後仍要“能上能下”，這既是對舉薦人負責，更是對公眾負責。

　　在技術發展日新月異的創新創業時代，計劃往往趕不上變化，許多傳統已顯得有些滯後和僵化。在人才選拔方面亦是如此，雖然傳統選拔方式仍不可或缺，但推出舉薦制不拘一格降人才，更能吸引到更多的創新創業人才。（張漲）